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女员工正在辅乳期能开除吗？怎么赔付？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-12 09:07:17 |只看该作者 |倒序浏览

实际案例：
某公司承接某大型公司的渠道销售，开设了多处营销分公司，在营销分公司的继续经营取决于客户或某大型公司的决议，现在因某大型公司的决议要取消某地方的营销分公司。现在出现几个问题：
1、人员的调离问题
2、人员不同意调离的处理问题
通过这两个问题：已经解决的差不多了，但是其中有个特殊的情况：有两个已经休过产假，正在辅乳期的女员工。她们不同意调离，也不愿意自愿辞职，公司只能出示解雇书，这个是否合法，如果赔付的话怎么赔付？他们已经有4年的工龄。求答案。

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liubiao1013

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秀才

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沙发

发表于 2012-11-12 09:23:26 |只看该作者

因人而异因公司而异

www.feiwomoshu.net人才网 www.cd800.cn

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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景逸轩

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板凳

发表于 2012-11-12 09:28:34 |只看该作者

可以协商解除，至于给多少补偿金，双方协定，法律没有特别规定。

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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tigerben

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贡士

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地板

发表于 2012-11-12 09:47:58 |只看该作者

不可非法解除，可协商解除。

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四眼仔David

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5楼

发表于 2012-11-12 14:42:33 |只看该作者

如果确定该员工的劳动合同是跟分公司签的，且分公司确确实实将于当地撤销的话，劳动合同将终止（而不是你说的可不可以解除）。这种情况下的终止，需要支付经济补偿金。4年，就4个月吧。
具体法规参照《劳动合同法》40-47条，注意40、41、42、44（五）46（六）就明白了，具体看这http://baike.baidu.com/view/1027506.htm

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