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[招聘需求] 如何对用人部门的招聘需求进行分析

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lampardgz    

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发表于 2013-1-22 10:28:18 |只看该作者 |倒序浏览
如何对用人部门提出的招聘需求进行分析，岗位分析如何去做？
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清新柠七    

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沙发
发表于 2013-1-22 11:30:13 |只看该作者
好问题，我也正思考这个问题，寻求大师指点~
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清新柠七    

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板凳
发表于 2013-1-22 11:31:37 |只看该作者
具体问题具体分析，有点太宽泛了，有案例分析就好了，可以学习下！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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luckdjb 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-22 11:43:05 |只看该作者
前提是是否了解这个岗位的任职资格、KPI、关键行为事件。
你弄懂了这些，自然能选择合适的招聘渠道、运用合理的面试方式。
招聘需求分析自然水到渠成。
新一年里做得更好。
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轻盈如雪    

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发表于 2013-1-22 11:58:24 |只看该作者
很像是我们猎头要做的工作！
至少需要了解以下内容：
------招聘需求：需要了解招聘职位的原因，是新增？为什么需要新增？还是原岗位人员离职？离职原因是什么？
-------岗位分析：需要了解岗位职责，任职资格，KPI，需要人数，上下级部门，职权范围等
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绿源-山东    

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发表于 2013-1-22 13:14:49 |只看该作者
顶一下！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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7楼
发表于 2013-1-22 13:27:28 |只看该作者
除了基本的岗位职责外，还要考虑到部门需要的性格，甚至长相
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凡夫俗女    

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8楼
发表于 2013-7-19 09:16:16 |只看该作者
与用人部门进行工作访谈，了解需求原因，工作内容，是否有可替代人员等相关情况之后，整理成正式的岗位说明书
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