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[招聘需求] 如何对用人部门的招聘需求进行分析

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发表于 2013-1-22 10:28:18 |显示全部楼层
如何对用人部门提出的招聘需求进行分析,岗位分析如何去做?

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发表于 2013-1-22 11:30:13 |显示全部楼层
好问题,我也正思考这个问题,寻求大师指点~
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发表于 2013-1-22 11:31:37 |显示全部楼层
具体问题具体分析,有点太宽泛了,有案例分析就好了,可以学习下!
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发表于 2013-1-22 11:43:05 |显示全部楼层
前提是是否了解这个岗位的任职资格、KPI、关键行为事件。
你弄懂了这些,自然能选择合适的招聘渠道、运用合理的面试方式。
招聘需求分析自然水到渠成。
新一年里做得更好。
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发表于 2013-1-22 11:58:24 |显示全部楼层
很像是我们猎头要做的工作!
至少需要了解以下内容:
------招聘需求:需要了解招聘职位的原因,是新增?为什么需要新增?还是原岗位人员离职?离职原因是什么?
-------岗位分析:需要了解岗位职责,任职资格,KPI,需要人数,上下级部门,职权范围等
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发表于 2013-1-22 13:14:49 |显示全部楼层
顶一下!
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发表于 2013-1-22 13:27:28 |显示全部楼层
除了基本的岗位职责外,还要考虑到部门需要的性格,甚至长相
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发表于 2013-7-19 09:16:16 |显示全部楼层
与用人部门进行工作访谈,了解需求原因,工作内容,是否有可替代人员等相关情况之后,整理成正式的岗位说明书
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