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[转载] 年终奖与年底双薪

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markkk2010 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-1-15 19:48:56 |只看该作者 |倒序浏览
很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念，其实，二者有本质区别。年底双薪的实质是“工资”，其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的，是年底时员工是否仍然在职，即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是“奖金”，决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。
另外，两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法，即合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为：
(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额
而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后，再按照适用税率计算，如果发放当月没有达到扣除额度，则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为：
月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的：
应纳税额＝年终奖×适用税率 – 速算扣除数
月薪金低于税法规定的费用扣除额的：
应纳税额＝(年终奖 – 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率 – 速算扣除数
举例来说，某员工月薪1万元，年终奖金4万元，平摊到12个月中，则是每月3333元，适用15%的税率，速算扣除数为125元，年终奖需缴纳税费为5875元。
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沙发
发表于 2013-1-16 08:27:53 |只看该作者
不错~学习啦~~~~~~
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蜀道_周    

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发表于 2013-1-16 09:29:29 |只看该作者
学习了。谢谢！
学无止境。欢迎指点个人博客：http://blog.sina.com.cn/rogerbokee
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发表于 2013-1-16 09:35:28 |只看该作者
不知道是否有相关法律法规明文规定？如果没有法律法规明文规定，企业自己都会制定相关规定，很多企业在发双薪前员工离职都是不发双薪的。所以要有法律可以援引啊！
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-16 09:44:49 |只看该作者
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-16 10:13:02 |只看该作者
我们双薪也没有，奖金也没有。
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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349077367 中人网电话实名   

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解元

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发表于 2013-1-16 10:45:46 |只看该作者
学习啦，谢谢分享！
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elaine伊莱恩    

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发表于 2013-1-16 11:11:27 |只看该作者
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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-1-22 13:47:42 |只看该作者
还是年终奖的好，扣税，HR还得会过日子。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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echovicky    

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我还是没看懂
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