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[转载] 年终奖与年底双薪

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发表于 2013-1-15 19:48:56 |显示全部楼层
很多人容易混淆年底双薪和年终奖的概念,其实,二者有本质区别。年底双薪的实质是“工资”,其发放的数额和时间都是确定的。决定“双薪”的发放以及数额多少的,是年底时员工是否仍然在职,即只要年底(12月份)仍在公司工作的员工就应该获得这部分收入。而年终奖的实质是“奖金”,决定年终奖是否发放和数额多少的是员工的绩效考核标准。
另外,两者的计税方法也不一样。年底双薪一般采用合并计税法,即合并到获得双薪的当月中,与当月工资一起计算缴纳税费。计算方法为:
(工资+双薪-个税起征点)×税率=应缴纳税额
而年终奖则是将奖金平摊到全年各月后再计税。即将员工一次性获得的奖金除以12后,再按照适用税率计算,如果发放当月没有达到扣除额度,则可先补足扣除额后再计算。计算方法分别为:
月薪金高于(或等于)税法规定的费用扣除额的:
应纳税额=年终奖×适用税率 – 速算扣除数
月薪金低于税法规定的费用扣除额的:
应纳税额=(年终奖 – 雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率 – 速算扣除数
举例来说,某员工月薪1万元,年终奖金4万元,平摊到12个月中,则是每月3333元,适用15%的税率,速算扣除数为125元,年终奖需缴纳税费为5875元。
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发表于 2013-1-16 08:27:53 |显示全部楼层
不错~学习啦~~~~~~
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发表于 2013-1-16 09:29:29 |显示全部楼层
学习了。谢谢!
学无止境。欢迎指点个人博客:http://blog.sina.com.cn/rogerbokee
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发表于 2013-1-16 09:35:28 |显示全部楼层
不知道是否有相关法律法规明文规定?如果没有法律法规明文规定,企业自己都会制定相关规定,很多企业在发双薪前员工离职都是不发双薪的。所以要有法律可以援引啊!
有人干事,有人整事,整事的人总在琢磨干事的人。有人做事,有人做戏,做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2013-1-16 09:44:49 |显示全部楼层
没有的飘过
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发表于 2013-1-16 10:13:02 |显示全部楼层
我们双薪也没有,奖金也没有。
我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2013-1-16 10:45:46 |显示全部楼层
学习啦,谢谢分享!
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发表于 2013-1-16 11:11:27 |显示全部楼层
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发表于 2013-1-22 13:47:42 |显示全部楼层
还是年终奖的好,扣税,HR还得会过日子。
Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动,等于白扯。
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发表于 2013-2-4 10:51:08 |显示全部楼层
我还是没看懂
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