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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

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jimray    

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发表于 2005-7-4 09:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道; P, t0 \, m6 }, D 今天，竞争激烈了 + U! V* S( o( o1 V) T) V. X7 Z三个和尚终于忍不住了( K' `8 v; C5 @6 r# g! B 他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案 Z% K+ K, d( B3 h' [6 `让三个和尚有水吃 9 N6 ]$ e; ?9 V" h( n, ]: D不过，这个住持没有各位HR聪明 4 s8 {: c, i& Y, K他还没有想出具体的方案 , W7 t6 u, i! i7 P那么就有劳各位HR了 h* e7 I- v" y7 h) S) ]& e( O Z 2 j" H2 P4 N4 A 请各位高手亮出你的方案！
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人事干部008    

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沙发
发表于 2005-7-4 17:13:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井 " I$ ]6 `2 J5 T采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗 / i/ [' ?8 _. j, `3 N8 h2 |! Q8 x% Z等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2005-7-4 17:30:00 |只看该作者

RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？

一定要轮岗
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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