查看: 7386|回复: 13

[求助] 员工职业发展规划表

17 主题	6 听众	6218 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 375 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-6-10
最后登录: 2015-1-29
积分: 6218
精华: 0
主题: 17
帖子: 519

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-29 14:10:57 |只看该作者 |倒序浏览

在梳理员工职业发展，设计了一个表格，不知是否合适？
有关职业发展行动计划相关表格，哪位同仁能提供，谢谢！

员工职业发展规划表

JX05.27-1 填表日期：

姓名

出生日期

部门

岗位

学历

职称

指导老师

进公司时间

业专业技术能力总结

发展通道选择

□ 管理通道 □ 技术通道 □ 技能通道

职业发展

规划目标

近期目标（3年）

完成时间

远期目标（5年）

完成时间

完成近期目标计划与措施

完成远期目标计划与措施

所在部门领导意见

公司意见

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

伊犁之魂

1 主题	13 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 659 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-4-19
最后登录: 2014-7-13
积分: 15265
精华: 0
主题: 1
帖子: 2514

沙发

发表于 2012-8-29 15:28:22 |只看该作者

谢谢分享！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

板凳

发表于 2012-8-29 15:31:45 |只看该作者

很不错！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

24k纯帅

0 主题	6 听众	349 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-3-31
积分: 349
精华: 0
主题: 0
帖子: 37

地板

发表于 2012-8-29 17:30:27 |只看该作者

以后留着用嘿嘿

使用道具举报

圆子圆子

0 主题	6 听众	240 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-6-2
最后登录: 2013-10-30
积分: 240
精华: 0
主题: 0
帖子: 30

5楼

发表于 2012-8-29 22:28:23 |只看该作者

求教：技术通道和技能通道的定义分别是什么啊？

使用道具举报

yangrong1001

17 主题	6 听众	6218 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 375 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-6-10
最后登录: 2015-1-29
积分: 6218
精华: 0
主题: 17
帖子: 519

6楼

发表于 2012-8-30 10:03:10 |只看该作者 |楼主

圆子圆子发表于 2012-8-29 22:28
7 a7 R9 Z% N& l# s. _求教：技术通道和技能通道的定义分别是什么啊？

技术通道：专业类的指经济师序列、工程师序列
技能通道：操作类的指技师序列

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

hejinqian

11 主题	4 听众	1190 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2011-2-23
最后登录: 2013-10-31
积分: 1190
精华: 0
主题: 11
帖子: 128

7楼

发表于 2012-8-30 11:11:20 |只看该作者

挺好的就是可以操作吗

使用道具举报

bear3335

3 主题	6 听众	2421 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 166 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-4-26
最后登录: 2015-1-14
积分: 2421
精华: 0
主题: 3
帖子: 328

8楼

发表于 2012-8-30 11:12:40 |只看该作者

个人愚见，好像没有关于能力素质的内容？只有目标和措施？

使用道具举报

治球集团

10 主题	5 听众	3735 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-9
最后登录: 2015-6-30
积分: 3735
精华: 0
主题: 10
帖子: 372

9楼

发表于 2012-8-30 11:29:54 |只看该作者

企业对员工的期望值是什么，切合本企业规划制订

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

非常38

9 主题	9 听众	30万积分

御史中丞

Rank: 42

签到天数: 454 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2008-8-6
最后登录: 2015-12-14
积分: 308006
精华: 0
主题: 9
帖子: 716

10楼

发表于 2012-8-30 11:57:21 |只看该作者

本帖最后由非常38 于 2012-8-30 12:00 编辑

我们是针对员工发展目标（岗位）通过素质、专业知识、技能、综合管理能力几个维度去评估的，对照评估结果制定培养计划，包括培养内容、培养方式、培养时间等，最后要针对培养计划进行面谈，填写完成情况

另外我们分为管理类、专业类、技能类，其中专业类又分成很多专业序列，技能类主要针对的生产一线员工

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 员工职业发展规划表

元旦勋章