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合同续签问题 求教

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sj一期一会    

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发表于 2013-3-19 22:25:26 |只看该作者 |倒序浏览
公司有员工合同2月6日到期 今天3月19日 合同到期已过一个多月 但是今天才发现该人合同早已过期，所以之前也并没有提前一个月给该员工发续签意向书及合同 本来这种情况可以立即补签一份合同写份情况说明到劳动保障所系统里进行续签鉴证就没有问题了，，但关键问题是该员工不要续签！要离职！

我已经做好被老大批的准备 因为我负责这个我是有责任的 但是我想请教一下 像这种情况公司需要承担什么赔偿或补偿责任吗？

另外，有没有一种说法是：员工合同到期，公司在合同到期一个月之后并没有与该员工续签合同那就视为公司同意与员工续签合同呢？

或是员工合同到期，员工在合同期满时并没有提出离职 并且继续在公司服务 那就认为与公司继续存在合同关系，现在他要离职就属于正常单方解除合同而不是公司不同意与其续签呢？

求知情人士帮忙解答这一情况的合理思路与解决方法，，谢谢！感激不尽！
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蹲着玩尿泥    

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沙发
发表于 2013-3-19 23:43:14 |只看该作者
员工不愿意续签合同要求离职，同意其要求即可。
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sj一期一会    

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发表于 2013-3-20 07:40:19 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2013-3-19 23:43
员工不愿意续签合同要求离职，同意其要求即可。

可是已经过期一个月了 不赔偿吗？
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-20 08:33:43 |只看该作者
准   ~         ~        ~
忠厚传家久，诗书继世长
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-3-20 08:44:42 |只看该作者
劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶紧发出劳动合同补订通知书，固定证据，如果他不签，就解除劳动合同。当然了，你们单位需要支付双倍工资和经济补偿，依据是劳动合同法实施条例第六条。
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fsroman    

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发表于 2013-3-20 08:46:58 |只看该作者
同意楼上的！
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梦，依枫    

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发表于 2013-3-20 08:48:43 |只看该作者
看来各方面工作要谨慎啊
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wfuxly    

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发表于 2013-3-20 09:30:39 |只看该作者
学习了
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珊珊来迟1101    

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发表于 2013-3-20 11:56:21 |只看该作者
这个员工是故意的还是无意的？如果是故意的话那真是想要敲诈公司一笔了，要不私底下和他会会，尽量协商解决吧，毕竟如果公司不赔偿的话，员工走法律程序也麻烦。如果不是故意的，那就好办啦，请吃顿饭，哈拉下就行啦~~
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发表于 2013-3-20 12:20:20 |只看该作者
江苏省劳动合同条例  2013年5月1日施行
第十六条 劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

第五十二条 用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：
　(一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的；

(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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