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楼主: sj一期一会

合同续签问题求教

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wjy020319

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秀才

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11楼

发表于 2013-3-20 12:34:28 |只看该作者

做事一定要谨慎啊!

这雨下的。。。

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sj一期一会

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12楼

发表于 2013-3-20 13:13:06 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2013-3-20 08:44
劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶 ...

通知书发了是不愿意续签但那边的老大不让立即走人还得一个月之后 ...

因为是过期才三四天合同发放下去如果签字了就是正常程序不签就得让人立即走三四的赔偿员工毕竟也不会去走法律程序

所以现在只看他签不签了....

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sj一期一会

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13楼

发表于 2013-3-20 13:14:29 |只看该作者 |楼主

梦，依枫发表于 2013-3-20 08:48
看来各方面工作要谨慎啊

是的阿因为这是我们公司下面一家附属的四五十人所以总容易忘掉! 这次受训了...

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14楼

发表于 2013-3-20 13:16:14 |只看该作者 |楼主

珊珊来迟1101 发表于 2013-3-20 11:56
这个员工是故意的还是无意的？如果是故意的话那真是想要敲诈公司一笔了，要不私底下和他会会，尽量协商解决 ...

两倍过后相当于七八天的工资这彼钱个员工应该不会计较...现在是合同发下去了..看他签不签了...

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sj一期一会

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15楼

发表于 2013-3-20 13:20:13 |只看该作者 |楼主

海之怀抱发表于 2013-3-20 12:20
江苏省劳动合同条例 2013年5月1日施行
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者 ...

我们现在的状况是过期没有与其续签合同但员工不愿意续签这样子补偿是补偿一个月满的次日至发意向书的当日这期间工资的二倍不需要支付其赔偿金的但现在还有个问题是其主管不肯让其走..需一个月之后

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16楼

发表于 2013-3-20 13:21:48 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2013-3-20 08:44
劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶 ...

双倍工资是要给经济补偿不需要吧因为公司还是愿意与其续签他自己不想续签的

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付吉吉

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17楼

发表于 2013-3-20 13:50:44 |只看该作者

1.同意5楼的。“劳动合同的续订和初次签订是一样的，超过一个月未签订劳动合同，从第二个月开始就要支付双倍工资，所以，赶紧发出劳动合同补订通知书，固定证据，如果他不签，就解除劳动合同。当然了，你们单位需要支付双倍工资和经济补偿，依据是劳动合同法实施条例第六条”
2.视为续签是必须的，但也要支付双倍工资。
3.至于按正常离职办理的想法是不现实的。
总之，沟通很重要。了解员工的真实想法，如果就是不续签，想找企业要钱，最好按第六条执行。至于如果是其他的想法，协商解除吧。

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tonycheungchn

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18楼

发表于 2013-3-20 14:21:29 |只看该作者

1、员工可以主张从3月6日到离职之日（比如3月20日）期间的双倍工资。
2、和员工沟通一下，看他什么时间辞职，也了解一下他为什么要离职。如果员工这几天就辞职，损失还不是很大。
3、如果员工离职还有一段时间，赶快发续订劳动合同通知，劳动合同法里没有规定一定要提前一个月通知续签劳动合同，可以把给员工的考虑时间缩短（比如通知3月21日前续签劳动合同），如果员工不续签，要留书面证据，这样损失最多就是3月6日到3月21日期间的双倍工资，大概就是半个月的工资。
4、不要假设员工就想离职后主张双倍工资，也不要给员工这样的提示，这样在沟通的过程中会好一些。

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antiloo

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19楼

发表于 2013-3-20 14:22:31 |只看该作者

工作中的疏漏以后要注意，各种预警表和时间动态检测表一定要关注，HR本来就是拿数据说话的，如果真的出现问题，都是自己不认真惹的祸了。
我们公司之前也出现过这样的问题，但是解决办法就是冷处理，当然员工也都续签了就没问题了，但是现在不行了员工维权意识强了，所以我们更要武装自己了，之前还是专员的时候，碰到这样一件事，就是人事助理与之前离职再次到公司就职的人签署了试用期约定，这是之后让我印象深刻，呵呵，真是悲催都是不专业、不专注惹的祸啊！
就是论事，以上事情如下意见：
1.不与劳动者签订劳动合同最长应当支付劳动者11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。
2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。”
2.续签意向书一定要与员工签署的。 3.你要做的就是分析利弊了，员工要走只要支付自合同到期至离职之日起的双倍赔付就可以了，至于主管要求继续留岗，那你就说明问题实际情况，责任分摊要明确。
问题已经发生，员工还是需要引导的，只要协商没问题，法律是支持的，所以协商解决是大前提，协商的结果可以商榷。。。。商榷。。。

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