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签到天数: 5 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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这个世界上到处都是：极有才华的穷人。极为后悔的老人。没有位子的能人。不做小事的大人。$ T3 X+ |( l. ^. W) }. P% y
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卓越的人十年做一件事情。愚蠢的人一年做十件事情。 C4 l+ b% M' p/ k6 S* z( R3 Y
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什么叫做长大：知道了也不说。什么叫做成熟：做了也不说。
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" Q `. P4 e1 } 管理要做到：复杂的事情简单化。简单的事情容易化。容易的事情有趣化。
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6 ^% `0 A" M% p. }" k 亚健康就是：工作的时候想睡觉，睡觉的时候想工作。
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0 Z/ T8 `) t0 { 高职不如高薪。高薪不如高寿。高寿不如高兴。
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' f C3 W, a% J9 G6 D2 [: u6 a 学习着，因为落后着。管理着，因为恐惧着。工作着，因为缺失着。活着，因为被爱着。3 d; Y+ a2 y |' N+ C( O* D
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1 H6 d) T/ }) f 今天工作不努力，明天努力找工作。这句话的心理学编码是： 今天工作“就是”不努力，明天“一定”努力找工作。- T4 K* e; r5 O; W& k2 C% {
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人和人是不同的，上帝是不公平的，但是最终是公平的。
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7 D: Q; ^$ Z% A1 d3 n2 G/ j# {2 k7 i 内部以员工为中心，否则，被员工出卖。外部以客户为中心，否则，被客户出卖。
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6 v8 T. H c6 b1 ~; G0 M 学习提高胜任力，是改变穷人命运的唯一途径（87％老板没有大学文凭）。
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内在表现（冰山下）有——自信、创新、学习力、忠诚、领导力等，外在表现（冰山上）有——职称、文凭、学历、电脑和英语等级等。4 q5 @4 v5 u6 | M' @( ?
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7 ]6 ~& U% w7 k8 `7 ?* V9 d0 b( ] 能让中层干部留下来的关键，是你这家企业有希望。$ h5 p7 @" M4 ]) \4 O( I
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& k0 A& n( B! ?% q3 h0 R) ? 老板最有本事的就是卖梦想，有尺度的梦想。
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人才与人才竞争的根本是人品。
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一个员工只要人品没问题，什么都不怕，谁都把你打不跨。* F- f8 o2 {% Q3 a* d M
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& e+ v, ^2 ], |3 Q( ?5 v 一个聪明的女人不是嫁给一个百万富翁，而是要培养一个富翁，有本事再生两个富翁。
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人都是这样，找到了好的感觉，就不想过坏的生活。
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道歉是一个人不承担责任的最佳途径。8 [/ Z6 M, [! B" a
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! d5 u! s3 O# `" t$ V* ~' {7 ]9 } 宁可把事做绝，也不能把话说绝。$ B1 ?; C p. A) q4 Y% n1 I0 N: [& R( S
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5 ] p3 A1 N6 S6 m) F0 }6 n 我不是十全十美的呀，所以我得找个有毛病的女人。
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一个职业经理人不能让股东安全是职业经理人最大的失败，一个孩子不能给家长有安全感，是孩子最大的失败。- g( T0 h0 U' a9 Z
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人与人最低的底线是安全。
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* w: L% J5 y+ e ^ 考核一个人的行为，你得培养一个人行为。
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经验不是一个人经历了什么，而是从经历中学到了什么。
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来得容易的东西，去的也快。/ v# ^5 m" V. g) G. k7 X
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企业做大必备条件：财务不能有亲人、价格要有底线、制度一定要有原则、品牌要有美誉度。
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$ E! W3 S( U( L5 y+ F- p/ J3 { 用好人的条件：要有铁的纪律、人才要与公司相匹配、人才的品格优良、学习力强、公司要有优势的文化、要有公开公正的竞争机制。
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立场不同，重要性不一样。
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老板就是天天给员工卖梦想的人。
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发表于 2012-12-17 19:56:02
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