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[案例讨论] 某快速发展企业人才供应链建设成功案例

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发表于 2013-8-6 10:31:59 |只看该作者 |倒序浏览

  某快速发展企业人才供应链建设成功案例

  项目目标:

  期望快速建立营销序列高、中、基各层的能力素质模型;

  并以此为标准进行人才测评和组织盘点;

  在人才测评和盘点的基础上,定制培训课程体系和个人发展计划。

  项目实施:

  通过战略文化分析、高管访谈、HR沟通、绩优员工访谈,建立营销序列高、中、基各层的能力素质模型;

  以能力素质模型为标准,针对要考察的目标素质,量身定制评价中心;

  组织实施人才测评和盘点(标准化测验+LGD+FBEI行为面试);

  撰写参测人员个人综合报告,组织实施一对一评价反馈;

  定制培训课程体系和个人发展计划。

  项目成果:

  建立了营销序列高、中、基各层的能力素质模型;

  提交了参测人员个人综合报告和营销序列团队报告;

  定制培训课程体系和个人发展计划;

  项目成果得到客户公司的高度认可(能力素质模型、相关报告、管理建议、培训课程体系、评估反馈等)。


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发表于 2013-8-6 12:55:05 |只看该作者
实施过程具体点就好了
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发表于 2013-8-6 15:37:38 |只看该作者
企业人才供应链建设没有具体说明下呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-8-7 09:31:59 |只看该作者
感觉是宣传资料啊
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发表于 2013-12-27 11:17:15 |只看该作者
个人发展计划具体怎么实施呢?这个是重点阿~
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发表于 2015-2-25 17:12:48 |只看该作者
感觉好像就是一个广告的样子- l* v# B# j% i
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发表于 2015-3-26 01:37:04 |只看该作者
真是好东西啊,学习了!!!
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