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[求助] 2月新入职员工，享受带薪国定假日吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-12 09:13:02 |只看该作者 |倒序浏览

员工2月18日入职，18日后2月共出勤9天，本月应出勤日17天，员工月收入3000元（假设2月不缴纳社会保险）那么这位新员工享受过年期间的国定假日工资吗？
1.员工工资实发额=应发额-扣除额（未出勤天数工资）=3000-3000/20.83*8=1847.82
2.员工工资实发额=日工资*出勤天数=3000/20.83*9=1296.21
以上两种算法，相差近550元，请问，按何种算法合理？

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yazhi999

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沙发

发表于 2013-2-12 17:37:08 |只看该作者

不好意思：楼主的两种算法都不正确。首先，我明确下20.83 这个数字是做什么用的。一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
所以。20.83是每个月按统一标准来计算工作日的天数，可是在实际中很少有单位采用这个天数。我们单位的做法是： 2013年2月份应出勤天数为：17天，3天为法定假节日（也是带薪的）。所以我们2月份的计薪天数为：17+3=20天。因为该员工2月18日入职，故不享受法定节假日的带薪假期。所以：该员工2月份的工资为：3000/20*9=1350天。这里不能用17作为计薪天数。楼主应该明白吧！

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板凳

发表于 2013-2-12 20:07:50 |只看该作者

应该如楼上所说的计算.

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sunny8

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地板

发表于 2013-2-12 23:13:30 |只看该作者

本帖最后由 sunny8 于 2013-2-12 23:16 编辑

因为员工是2月18日才入职，春节法定假日肯定不能计入出勤天数了。2月份28天减去双休及春节7天假期，实际应该出勤17天算全勤，但计薪天数应该是17+3天法定带薪假日=20天，故计薪方式为3000/20*9=1350元

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5楼

发表于 2013-2-13 11:03:53 |只看该作者

哇，1-2-3楼的好厉害

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zhenxiaocc

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6楼

发表于 2013-2-13 15:18:32 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2013-2-12 17:37
不好意思：楼主的两种算法都不正确。首先，我明确下20.83 这个数字是做什么用的。一、制度工作时间的计算
...

谢谢您的回复！
“20.83是每个月按统一标准来计算工作日的天数，可是在实际中很少有单位采用这个天数。”
我们就是这很少当中的一份子，向来按20.83算每个月的。
这就是我提出此问题的原因。

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zhenxiaocc

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7楼

发表于 2013-2-13 15:19:17 |只看该作者 |楼主

sunny8 发表于 2013-2-12 23:13
因为员工是2月18日才入职，春节法定假日肯定不能计入出勤天数了。2月份28天减去双休及春节7天假期，实际应 ...

如果按20.83天计算每个月的工资，不知道该如何算呢

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浅浅微蓝个人认为这种算法是对的发表于 2013-2-17 16:50 回复

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吕兆

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8楼

发表于 2013-2-13 15:35:18 |只看该作者

以上两种算法都不对。
20.83天为月工作日，用于计算加班天数的。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。职工月计薪天数应为21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。

案例中：员工2月18日入职，18日后2月共出勤9天，本月应出勤日17天，员工月收入3000元（假设2月不缴纳社会保险）
那么这位新员工是春节后上班的，实际工作时间为9天，所以该新员工2月份应发9天工资，即：

员工工资实发额=日工资*出勤天数=3000/21.75*9=1241.38

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杨锡完全同意该方法发表于 2013-3-11 16:11 回复

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9楼

发表于 2013-2-13 15:56:02 |只看该作者 |楼主

吕兆发表于 2013-2-13 15:35
以上两种算法都不对。
20.83天为月工作日，用于计算加班天数的。

新年快乐

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浅浅微蓝那你认为该怎么算才是正确的呢？发表于 2013-2-17 16:53 回复

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yazhi999

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10楼

发表于 2013-2-13 18:55:54 |只看该作者

就以上同仁出现的问题，我再明确一下。如有欠缺，还请多多指教。
首先：明确20.83 和21.75 这两个数字的概念。
20.83就是平均用于每月统一的计薪天数，使用的很少，楼主公司确实采用这个算法。21.75这个是专门用于计算加班费的计薪天数（因为里面剔除掉了11天的法定节假日）。
假设一：以20.83作为计薪天数：该员工2月份的工资应该为：3000/20.83*9=1296.20元。那如果该月其他满勤员工的工资又如何计算。比如：A员工月薪3000元，满勤17天，那么A的工资就应该为：3000/20.83*17=2448.39元，岂不是少了551.61元；如果以20天计算，则A的工资为：3000/20.83*20=2880.46，少了119.53元；如果以20.83作为计薪天数：则的工资为：3000/20.83*20.83=3000元。但是其他没有满勤的员工计薪天数就出现问题了。

假设用21.75作为计薪天数：A的工资就应该为：3000/21.75*9=1241.38元。但是2月份一共的出勤：17+3=20天。如此计算，员工的日薪就减少了。

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杨锡其实这个要考虑公司政策的延续性，问题不大。但是采用20天的基数更具公平性.采用21.75的作法更加普遍发表于 2013-3-11 16:14 回复

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