2月新入职员工，享受带薪国定假日吗？

linyong0

一、.21.75
  （365-104）/12= 21.75 天  [104为每年52周共计104天休息日]
    该日期为平均每月的计薪天数（包含国假）。
  该日期比如在计算加班费的时候算日工资的就使用该计薪天数。
二、.20.83
   （365-104-11）/12=20.83天 [11天为每年国假数】
  该日期为平均每月的实际工作天数。
  该日期在统计职工工时的时候可以用到。计算加班工时用的
当然应是3000/21.75*9=1241.38元，还有什么不清楚的可以联系我们咨询平台交流QQ：291460461

zhenxiaocc

yazhi999 发表于 2013-2-13 18:55
就以上同仁出现的问题，我再明确一下。如有欠缺，还请多多指教。
首先：明确20.83 和21.75 这两个数字的概 ...

是这样的：公司全勤的人员工资就是3000，只有当未全勤时，工资才有扣除额，也就是说，在出勤天数相同的情况下每个月的扣除额是不同的。比如，应出勤日是17天，出勤16天，扣除额就是3000/20.83*(17-16)；应出勤日是22天，出勤16天，扣除额就是3000/20.83*(22-16)。
此贴问题是： 2月新入职员工，享受带薪国定假日吗？是乘以9？8？
不料，帮助我的同学们却指出了公司的不合理处，就是大家在讨论应该除以20.83？ 21.75？ 20？

yazhi999

zhenxiaocc 发表于 2013-2-14 09:06
是这样的：公司全勤的人员工资就是3000，只有当未全勤时，工资才有扣除额，也就是说，在出勤天数相同的情 ...

我明白了，就是你们的日工资全年都是固定的，就是3000/20.83.这个数值是不变的。出勤天数另外再算。虽然和我们的不一样，但是我觉得应该可以，也比较公正。 至于楼主刚提到的问题。该员工肯定不享受国家法定节假日，因为他是2月18日入职的。2月10日过年的时候，他还不是你们公司的员工，当然也享受不到这三天的带薪休假。 出勤天数应该乘以9.

huqiao8328

吕兆 发表于 2013-2-13 15:35
以上两种算法都不对。
20.83天为月工作日，用于计算加班天数的。

同意8楼说法

吕兆

zhenxiaocc 发表于 2013-2-13 15:56
新年快乐

新年快乐！万事如意！

JokerSeraph

yazhi999 发表于 2013-2-13 18:55
就以上同仁出现的问题，我再明确一下。如有欠缺，还请多多指教。
首先：明确20.83 和21.75 这两个数字的概 ...

20.83不是计薪天数，是月平均制度工作天数，21.75是日工资折算天数。
简单一点说就是每月出勤20.83天，应该发给21.75天工资，多出来的这0.92天是11天/年折算的带薪法定节假日。

JokerSeraph

zhenxiaocc 发表于 2013-2-14 09:06
是这样的：公司全勤的人员工资就是3000，只有当未全勤时，工资才有扣除额，也就是说，在出勤天数相同的情 ...

乘以9没错，但减去的不该乘以8。
你们的核算方式有一点问题，无法与正常的21.75天的日工资折算合上，但用你们的天数其实也算的出来的。
减去的算法应该是3000-（3000÷20.83）×（20.83-9）=1296.21，具体说明如下：
1.你们的日薪核算天数为20.83，但2月全勤也只有20天，即0.83天未出勤也发放，所以不管怎么算，只用整数核算都不可能没有差额；
2.春节假期是带薪的，但由于该员工18日上班，应予以剔除，减去的算法中没有将春节假期剔除，相当于其享受了带薪假，即你的算法1核算了其9+3+0.83天的工资；
3.为什么用20.83-9，是由于以上两项原因，即员工只出勤9天，有8天工作日及3天带薪假日未出勤，剩余20.83-8-3=9.83，至于原因1的0.83天你们给还是不给，自己决定吧，我考虑到其出勤天数未超过未出勤天数即当月出勤不满一半，故没有计算。

somen

我们统一都是按21.75天来计算。

xitang

节后上班是不可能倒回去给福利假期。

yazhi999

JokerSeraph 发表于 2013-2-16 12:01
乘以9没错，但减去的不该乘以8。
你们的核算方式有一点问题，无法与正常的21.75天的日工资折算合上，但用 ...

真心复杂！这不是我们的算法。