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[高端HR论道] 案例：劳动者欺诈应聘单位怎么办？

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-28 11:42:33 |只看该作者 |倒序浏览

案例：某公司财务部向社会公开招聘会计，要求有会计从业资格，约定试用期为两个月。黄某通过应聘并与该公司签订劳动合同。日前，公司对黄某进行转正审核时，发现其在应聘时提交的文凭、会计从业资格证等皆属伪造。该公司遂解除双方的劳动合同，同时拒绝支付其试用期工资。请问，这样做合法吗？
分析：该公司可以解除劳动合同，但必须支付黄某试用期工资。
首先，该公司与黄某所签劳动合同无效。《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”而黄某却在不符合录用条件的情况下，隐瞒自己不具备上岗资格的事实，以伪造的文凭、从业资格证应聘，显然是对自身法定义务的违反，其行为构成欺诈。对于因欺诈而签订劳动合同，该法第26条也指出：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。”即该公司与黄某的劳动合同自始便没有法律约束力。
其次，该公司有权解除与黄某的劳动合同。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（五）因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的……”因黄某在应聘时未履行如实告知义务且提供了虚假信息，该公司可以随时解除与其的劳动关系。
另一方面，该公司应向黄某支付工资。《劳动合同法》第28条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第14条也指出：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”