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关于软件型企业的考勤问题

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发表于 2013-5-14 09:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
案例背景:A是一家小型的软件公司,员工以技术开发人员为主,目前技术人员在分布在3个办公地点办公,一处办公室,另外两处在客户端,原来是只在办公室安装了指纹打卡机,另外2个办公室场所都没有考勤机,目前员工比较散漫,时常早来晚走,现在领导想加强考勤,在另外2个办公场所也安装了指纹考勤机,施行上下班打卡,但是并没有设置什么惩罚措施,考勤记录也和工资发放无关,不打卡也只能行政人员去提醒,现在从中层的部门经理开始就地址打卡的事,好多员工也不打卡,另外,发通知给大家的时候,领导还强调从公司安全的角度,不要从考勤打卡的角度,通知委婉一些,致使没有力度,大家都不执行。。。面对这种局面,行政管理部的人员如何去开展工作呢?2 Q' Y4 S( j7 Q$ M$ Z2 O$ _

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发表于 2013-5-14 10:37:20 |只看该作者
你要加强管理,又没能惩罚措施,多做与少做一个样,想取得效果不容易的。要做把中层部门经理的思想工作做通,让他们不抵制这个工作,然后让他们去推进或者向公司领导强调一下,执行过程中的问题吧,至少在执行初期还是要有配套措施的,不然执行不下去的。不过你软件型的企业,考勤管这么牢干嘛,有绩效就行了哇。
从来没有来过,哈哈
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发表于 2013-5-14 11:13:29 |只看该作者
技术性人才的管理不能太严谨了,考核这样的人群是工作成果,他们可能会加班通宵,也可能第二天睡一天,所以考勤对他们来说正如你说是从公司安全角度去看考虑,你可以把每月考勤统计出来,张贴在他们都看得到的公告栏,大家都是成年人,都有羞耻心的,不扣款不要紧,关键有个警示的作用就行了,慢慢的也会自觉遵守的
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发表于 2013-5-14 13:15:23 |只看该作者 |楼主
目前各部门经理带头不打卡,我们去提醒和劝说了也没起什么作用。目前我们也是没有什么惩罚措施的,晚来一点从来都没有扣过工资。
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发表于 2013-5-18 11:11:15 |只看该作者
请注意,其实我是不赞成以指纹打卡的形式考勤的,因为又明确的打卡时间,如果延迟打卡有可能会被认定为加班。在这个问题上我的建议是:打卡依然进行,但是每月工资发放前,发布考勤天数的公示(你大可以严格按照考勤机来),如果有异议的提出,无异议的签字确认,然后再发放工资。避免出现加班时间多余,员工延迟打卡利用考勤机获取加班费用的风险。
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发表于 2013-5-21 14:16:46 |只看该作者
同意以上观点,技术开发人员为主的公司,本来工作时间就难以界定。以结果为导向的考核就好
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发表于 2013-5-23 15:40:03 |只看该作者 |楼主
谢谢,各位热心的帮助,非常感谢
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