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[求助] 直接上级即将离任，工作面临新的交接

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wdjhm999    

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楼主
发表于 2012-8-31 18:47:02 |只看该作者 |倒序浏览
直接上级即将离任，公司又派了个新的上级，深受老总喜爱，此人为人做事也很厉害。现在工作面临这新的交接，我想把手上的薪酬交出去，但是还未离任的上级说工资是重头不让我交，纠结啊，怎么办？
雨天，坐公交车办事！伤不起！！！
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wuduguer 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-8-31 20:47:26 |只看该作者
1、你为什么想把薪酬交出去？
2、如果是上级，要你交你能不交吗？
3、你未来的规划是什么？如果你已经对你们公司的薪酬模块比较熟悉，交出去也未尝不可？
Stay hungry, Stay foolish.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2012-8-31 21:12:53 |只看该作者
如果要求了,那么是没有办法;如果现任上司没有要求,建议等稳了之后,再交
一花一世界,一世一浮尘
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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AMUWANG 中人网电话实名  HR9万友 

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朽木良材

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发表于 2012-8-31 21:46:12 |只看该作者
同问，您为什么要交出薪资？是对你的职责有了重新的划分了吗？交出去，您有事交给谁？
成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。
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一叶飘香居士    

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发表于 2012-8-31 23:56:06 |只看该作者
你领导的建议是好的，因为薪酬是个重要的模块。
您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
Gavin.deng@oppol.com
QQ：2407375138
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rose9966    

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发表于 2012-9-1 09:04:11 |只看该作者
本来你就是兵，把有限的工作交出去，公司还用你这个岗位做什么
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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温馨宛然01    

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发表于 2013-7-1 16:02:17 |只看该作者
同问，薪酬是很重要的模块，如果没有说重新划分职责，为什么要交出去呢，还是说你手上负责好几个模块，应付不过来？但个人认为，即使是超负荷，也应该等新上级稳定后再找他讨论划分职责的事情
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