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[求助] 公司一个刚入职不满一个月，未过试用期的女员工怀孕了

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-9 17:32:29 |只看该作者 |倒序浏览

今天一个员工和我说刚发现自己怀孕了
刚入职不到一个月
也知道孕妇是受保护的群体
出于人性化的考虑不能动辞退之心
但是，站在公司的层面上
怀孕之后，多少会影响。。。

怎么才能很好的解决呢。。。

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yanyan.hi

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沙发

发表于 2013-1-9 19:25:30 |只看该作者

看看其责任心怎么样吧，其实有责任心的人，影响还是挺少的，我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的

这是什么新东西啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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McPhee

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书生

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板凳

发表于 2013-1-9 20:54:50 |只看该作者

没做好入职体检。人力很多工作都没做到位，才有很多麻烦。

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前进的蜗牛	+ 15	说的在理

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前进的蜗牛

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地板

发表于 2013-1-9 22:25:34 |只看该作者

楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。

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kangyu

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5楼

发表于 2013-1-10 08:46:12 |只看该作者

入职体检很重要的

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cowo0620

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解元

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6楼

发表于 2013-1-10 09:34:09 |只看该作者

事已至此，也没有好的解决办法
按照工作要求布置任务吧，招聘她来就是来工作的，其他的不要去多想了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plfuq123

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解元

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7楼

发表于 2013-1-12 10:38:29 |只看该作者

前进的蜗牛发表于 2013-1-9 22:25 + A( w4 d% L Y4 g( f! f
楼上说的还是很在理的。入职之前一定要做好体检工作。

入职体检时没有怀孕，但体检后第二天开始就可以造人的！

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菜鸟新人

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秀才

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发表于 2013-1-15 15:55:20 |只看该作者

yanyan.hi 发表于 2013-1-9 19:25 + Z( f2 m9 j2 r8 I
看看其责任心怎么样吧，其实有责任心的人，影响还是挺少的，我们公司很多孕妇在家期间也会想工作的 ...

那倒是事实。反正现在是试用期，你关键还是要看她是否符合录用条件吧。如果之前没签过录用条件，那你现在可以补一个。当然最好是合理合法的。如果她不符合录用条件，那么你辞退她也是合理合法的。如果她符合录用条件，那么，虽然你可能在她产假期间需要找劳务派遣工来代替她，但等她产假休完了，那么，应该忠诚度会更高吧。

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