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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 婚姻状况是否会影响应聘者求职？
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[求助] 婚姻状况是否会影响应聘者求职？

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ninagood    

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发表于 2013-3-13 20:13:36 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 ninagood 于 2013-3-13 20:18 编辑

我去年底结婚，但还没有计划要BB；
现在准备找HR职位工作，不知道面试官/公司是否会因为我刚结婚，会考虑到我可能会要小孩之类的而不录用，我好担心这个问题，如果是这样那我就惨了，又没那么快要BB，又没有工作，唉

请问各位HR们，婚姻状况是否会影响应聘者求职？
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鱼会飞    

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发表于 2013-3-13 21:07:31 |只看该作者
正常来说是不会的，但有这种担心也是情理之中的。
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xwcathy    

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发表于 2013-3-13 21:17:33 |只看该作者
已婚未育，很多企业不想要的。
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cowo0620 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-13 21:28:07 |只看该作者
楼主的情况有点尴尬的
估计80%以上的企业不会考虑，除非您的能力比较强
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yanyan.hi    

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发表于 2013-3-13 22:14:04 |只看该作者
我想应该会考虑的，最好就说没有结婚吧，如果还没有辞职，就在目前这家单位生完BB在跳。
这是什么新东西啊
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江财    

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发表于 2013-3-13 22:45:37 |只看该作者
站在企业的考虑该不会要的。
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lihaijiewd    

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发表于 2013-3-14 09:01:43 |只看该作者
我们企业是不会要的，毕竟已婚了，宝宝是说来就来的事，企业不会去冒这个风险的。除非你的能力很突出。
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yangliuliu 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-14 09:22:27 |只看该作者
我们不考虑
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zgx6868    

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发表于 2013-3-14 09:41:55 |只看该作者
企业部应该歧视结婚未孕的员工，但是大多数是这么做的。也有这么做的道理，尤其是小公司。但是也有一些公司部在意这些。
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李少侠 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-14 10:24:05 |只看该作者
这样的话不太好找，如果是在职的话就别跳了，等生完孩子再说吧，
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