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[求助] 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

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我不是归人    

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楼主
发表于 2013-3-19 15:16:29 |只看该作者 |倒序浏览
如题
3 W1 K3 Z3 ~: {+ ^7 C  y" ~* M想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？
8 G7 N4 `5 e' v% z* i5 o招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬
" W& `# U8 M* S1 e6 Q按最不容易被替代性的顺序排下来  u, Z( Z4 u/ w) i. D" D
大家觉得该如何排呢2 ~0 H  i! I# K7 y
9 S$ K" _' i6 |3 K
感谢参与！
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curcumin    

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发表于 2013-3-19 15:37:41 |只看该作者
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
- X8 \. F$ |! W它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响
4 [8 L3 _$ \* r- s就像人的各个器官，少哪一块都够呛
, G: V2 G' H: P( [- O2 O5 [. G
- z$ o7 A: s; R( Z不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-3-19 16:01:25 |只看该作者
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。3 z, a: x7 H. r( z' a3 M
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
work hard,have fun,and no drama
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:07:55 |只看该作者
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
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我不是归人    

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发表于 2013-3-19 16:20:39 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
( Y- {! h% B+ ~! T$ Y; k8 w  M人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要  D( G/ g+ _  p
它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

- N; f, e5 |3 b) S, V对
2 m. W7 O4 K/ ?) v  l$ b就是哪个模块有更好的发展( l& a0 M/ F+ ^' I
就是这个意思
# A4 I7 Q9 j6 v谢谢！
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发表于 2013-3-19 16:21:27 |只看该作者 |楼主
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
) }# Y* @- F7 Y" K不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。: u, O( K1 I$ L& j
当然了 ...
6 D1 T$ P$ m: u- o
针对中小企业吧
/ X, k: v! y  C- J! C0 D5 U' h我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
3 h) m: B2 H; Y谢谢啦！
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发表于 2013-3-19 16:22:29 |只看该作者 |楼主
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07 : D$ E1 w8 O; p( Y2 J
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
7 P0 l- q; m# u) P1 f( l
针对中小企业吧
( U  w, f. E  L* \9 V( D# K" m我目前从事招聘 5 H+ t. W5 y. K
感觉我们部门其他模块都没法学习
3 M+ Q( u7 ~* I1 }: T+ ?/ e尤其是薪酬模块 很神秘. F8 j( q; }) B8 D  N, G: m
其他的倒是可以多请教同事
1 N" D5 I2 F6 v# g: |% n/ c/ I# V, x$ z我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
& `$ m2 v& M. a1 D8 Q0 J% ?谢谢啦！
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:36:48 |只看该作者
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功
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