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[求助] 说说人力资源最重要最不容易被替代的几个模块。。。

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我不是归人    

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楼主
发表于 2013-3-19 15:16:29 |只看该作者 |倒序浏览
如题
9 Z: r0 p- X; `9 \5 K( l; B+ f想请大家讨论下 人力资源部目前哪个模块比较重要噢？0 g/ [, S% C( c
招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬- P" V3 s/ l- t5 e+ K
按最不容易被替代性的顺序排下来2 Y# a# }; {. a- J9 M
大家觉得该如何排呢
, i0 s' \1 l% d. l, @$ S7 d
: f" x* o% ^" H  W& a' b7 V  w感谢参与！
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curcumin    

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发表于 2013-3-19 15:37:41 |只看该作者
人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
2 j' x1 ?7 U9 r2 @' l0 I它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都会对整体造成影响! A$ I( g6 X# |" c4 \
就像人的各个器官，少哪一块都够呛
7 l3 l: U- ^1 E+ V8 x. q& L9 H
' Q  {0 E4 c/ G( j0 Y不知你的意思是不是想要知道哪个模块以后有更好的发展？
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-3-19 16:01:25 |只看该作者
不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。# s# H; t/ ?1 r" y1 [
当然了，个人认为，对于一些小公司而言，招聘可能比较容易被替代吧，因为很多小企业无非是需要有个人发布招聘信息，筛选简历，通知一下面试而已。
work hard,have fun,and no drama
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:07:55 |只看该作者
人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。
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我不是归人    

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发表于 2013-3-19 16:20:39 |只看该作者 |楼主
curcumin 发表于 2013-3-19 15:37
0 F. J9 `' ^8 t人力资源各个模块是一个整体，很难说重要不重要
8 A# @$ o. O, H" h7 p它们整合到一起才能发挥最大的效果，任何一个环节的缺失都 ...

. F; U; b3 w- m/ B! o% J对
+ J0 G* S! ]# {- V2 d/ K就是哪个模块有更好的发展2 r% V9 ~6 U. O3 a( b! H8 h3 F7 f: c
就是这个意思+ W+ _# ^" W1 e" a* J6 k0 g
谢谢！
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发表于 2013-3-19 16:21:27 |只看该作者 |楼主
浅浅微蓝 发表于 2013-3-19 16:01
8 C+ _" m) x( u9 m不是哪个模块不容易被替代，而是看你这个人是否容易被替代。人事六大模块其实做精做好了都不容易。
' b- r0 |( S& y% g: y/ h当然了 ...
( k, o% U0 I7 z
针对中小企业吧
2 ^6 P* k$ f! x6 d3 X我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展8 V% B: V3 T) P8 d# p" [) m
谢谢啦！
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发表于 2013-3-19 16:22:29 |只看该作者 |楼主
笨笨小小 发表于 2013-3-19 16:07
! G' v0 i: t! U5 A, C人力资源各个都不容易替代，前提是你必须作精作透，成为专家。

) g2 g/ q: a- U针对中小企业吧
& H/ M- v+ c: s- M* b; [我目前从事招聘 ) E* q- ?9 |6 h! ~$ T
感觉我们部门其他模块都没法学习) O& i' i0 ]9 t& R% a0 J' m
尤其是薪酬模块 很神秘8 i+ w9 Q: O  I$ S' v, z, E* A2 q
其他的倒是可以多请教同事
3 ]( g" k/ [, ?6 f4 K我想了解下 普遍性讲 人资哪个模块更重要 哪个模块能更好的发展
% U9 b( F7 P, h谢谢啦！
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笨笨小小    

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发表于 2013-3-19 16:36:48 |只看该作者
你就把招聘模块作精作透，学会如何看人，如何判断人的性格，家庭背景对人的影响等等。其次，做好职位分析，看看职位的工作内容，需要什么要的资历能做等等，祝你成功
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