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[讨论] 面对不服管理的员工该如何办？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-18 14:04:42 |只看该作者 |倒序浏览

以前员工们上下班都是散漫的，没有明确的组织纪律性，现需要有明确的组织纪律性来约束他们的工作行为，而员工们不愿意，很反感，面对不服管理的员工该如何办？

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curcumin

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会元

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沙发

发表于 2013-3-18 14:35:41 |只看该作者

慢慢来，
第一个月记录公示，第二个月通报批评，第三个月……

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不会卖萌的猫

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板凳

发表于 2013-3-18 18:24:32 |只看该作者

循序渐进，慢慢改变他们的看法使他们听话

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蟹蓝

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会元

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地板

发表于 2013-3-19 10:14:45 |只看该作者

这个因为你的公司没有相关规定，导致员工的懒散已经成了习惯。
俗话说，习惯最难改。所以要一步一步来，欲速则不达阿。

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棍仔糖

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5楼

发表于 2013-3-19 11:09:06 |只看该作者

欲速则不达，逐步来

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任珺

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解元

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6楼

发表于 2013-3-19 13:45:31 |只看该作者

配以相应的奖惩措施执行。

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EVA.XU

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书生

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7楼

发表于 2013-3-19 14:10:40 |只看该作者

先与员工有效的沟通,得到员工的认可,可以试行.后再执行.基层的干部也很重要.

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meixiangxiang

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8楼

发表于 2013-3-19 16:44:09 |只看该作者 |楼主

可是在制订奖惩措施先与员工沟通过程中，员工很抵触，不愿执行，造成制订的奖惩规则得不到有效贯彻和实施，更加难管

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杨锡

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发表于 2013-3-19 16:49:54 |只看该作者

meixiangxiang 发表于 2013-3-19 16:44
可是在制订奖惩措施先与员工沟通过程中，员工很抵触，不愿执行，造成制订的奖惩规则得不到有效贯彻和实施， ...

制定制度是部门层面的还是公司层面的？执行是部门执行还是公司执行？

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xiaoaiwa

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10楼

发表于 2013-3-19 17:38:49 |只看该作者

路过看看。。。。。

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