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[求助] 关于雇佣超龄不能买工伤保险的员工

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-24 14:28:47 |只看该作者 |倒序浏览

我司有位清洁工，52岁，根据社保局规定，超50岁就不能购买工伤保险了。现在招工困难，加之我司比较偏僻，招个清洁工也不是易事呀。如果招用此清洁工，万一发生工伤，我司需承担的风险又太大了!请问，有什么办法，即可以录这位员工，又可以解决工伤问题呢（所以现在导致很多底层人员用假身份证应聘）？

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lark1234

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沙发

发表于 2013-1-24 14:35:13 |只看该作者

假身份证肯定不行，可以考虑买商业保险，然后还要和劳动者约定好发生事故彼此需要承担的责任等等。。。。

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聆风听雨

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板凳

发表于 2013-1-24 14:41:16 |只看该作者 |楼主

lark1234 发表于 2013-1-24 14:35
. l2 L8 C9 E, }$ A, i) B N8 u1 k假身份证肯定不行，可以考虑买商业保险，然后还要和劳动者约定好发生事故彼此需要承担的责任等等。。。。 ...

有想过跟此员工签合约，但是，考虑到，无论签什么合约，万一她在我们厂里发生事故，肯定还是我们厂负100%责任的。

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lark1234

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地板

发表于 2013-1-24 14:45:03 |只看该作者

她现在是已经达到了退休年龄，签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同，所以最好是要买个商业保险。又是清洁工比较容易出事，买个商业的比较有保障。

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南极人

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5楼

发表于 2013-1-24 15:43:40 |只看该作者

lark1234 发表于 2013-1-24 14:45
+ o3 A& h- s8 j' g; K' \她现在是已经达到了退休年龄，签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同，所以最好是要买个商业保险。又是清洁 ...

支持这种说法

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蜀道_周

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发表于 2013-1-25 09:05:46 |只看该作者

人社部最新征求意见的若干问题处理意见提及对这种情况的处理，如果通过，发生工伤予以受理。从以往的处理情形来看，一般与这类员工签订用工协议（非正式劳动合同），并购买商业保险予以防范。

学无止境。欢迎指点个人博客：http://blog.sina.com.cn/rogerbokee

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champagne

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7楼

发表于 2013-1-31 12:52:49 |只看该作者

本帖最后由 champagne 于 2013-1-31 12:55 编辑

签劳务合同（适用民法，不适用劳动法和劳动合同法）
购买人身意外商业保险（在合同中约定保险公司赔付范围内公司免责）

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tengo

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8楼

发表于 2013-1-31 13:07:28 |只看该作者

我們公司也存在這類情況，
就簽份用工協議，注明公司不再繳納支付（五險一金），也只有這些了..

有個新發現

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*kerry*

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9楼

发表于 2013-2-2 11:16:24 |只看该作者

可以签劳务协议，买商业保险，具体细节要求及注意事项可以在协议中约定

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huangjia8455

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10楼

发表于 2013-3-6 16:39:16 |只看该作者

买商业险

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