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[求助] 关于雇佣超龄不能买工伤保险的员工

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发表于 2013-1-24 14:28:47 |显示全部楼层
          我司有位清洁工,52岁,根据社保局规定,超50岁就不能购买工伤保险了。现在招工困难,加之我司比较偏僻,招个清洁工也不是易事呀。如果招用此清洁工,万一发生工伤,我司需承担的风险又太大了!请问,有什么办法,即可以录这位员工,又可以解决工伤问题呢(所以现在导致很多底层人员用假身份证应聘)?

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发表于 2013-1-24 14:35:13 |显示全部楼层
假身份证肯定不行,可以考虑买商业保险,然后还要和劳动者约定好发生事故彼此需要承担的责任等等。。。。
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发表于 2013-1-24 14:41:16 |显示全部楼层
lark1234 发表于 2013-1-24 14:35
2 W9 B7 a/ S. z) i假身份证肯定不行,可以考虑买商业保险,然后还要和劳动者约定好发生事故彼此需要承担的责任等等。。。。 ...
5 w) n, F* ^  I  [2 g- \- v

/ q9 }- k- h. R. Y  B3 C: K  i有想过跟此员工签合约,但是,考虑到,无论签什么合约,万一她在我们厂里发生事故,肯定还是我们厂负100%责任的。
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发表于 2013-1-24 14:45:03 |显示全部楼层
她现在是已经达到了退休年龄,签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同,所以最好是要买个商业保险。又是清洁工比较容易出事,买个商业的比较有保障。
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发表于 2013-1-24 15:43:40 |显示全部楼层
lark1234 发表于 2013-1-24 14:45
. o3 e+ a2 K6 W她现在是已经达到了退休年龄,签的合同也是劳务合同不可能是劳动合同,所以最好是要买个商业保险。又是清洁 ...
& V( j1 L; S+ R; e
支持这种说法
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发表于 2013-1-25 09:05:46 |显示全部楼层
人社部最新征求意见的若干问题处理意见提及对这种情况的处理,如果通过,发生工伤予以受理。从以往的处理情形来看,一般与这类员工签订用工协议(非正式劳动合同),并购买商业保险予以防范。
学无止境。欢迎指点个人博客:http://blog.sina.com.cn/rogerbokee
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发表于 2013-1-31 12:52:49 |显示全部楼层
本帖最后由 champagne 于 2013-1-31 12:55 编辑 ! i3 H) \: j, N3 e5 p
& m# S$ h& f+ T$ ]' @; p! v! I
签劳务合同(适用民法,不适用劳动法和劳动合同法)) J- T8 o4 v; {5 u" ]) j0 _9 r
购买人身意外商业保险(在合同中约定保险公司赔付范围内公司免责)
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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-31 13:07:28 |显示全部楼层
我們公司也存在這類情況,0 j' o* v# n4 t
就簽份用工協議,注明公司不再繳納支付(五險一金),也只有這些了..
有個新發現
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发表于 2013-2-2 11:16:24 |显示全部楼层
可以签劳务协议,买商业保险,具体细节要求及注意事项可以在协议中约定
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