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[求助] 关于是否享受晚婚假的请教

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发表于 2013-3-4 12:04:34 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-4-3 14:14 编辑
1 w1 Z& h5 \  ]2 B" a. l! h- C& U
( _* e+ W0 B1 O1 F我们在晚婚假的操作存在如下疑问,请各位不吝赐教。# q1 M5 v6 C  |
+ D, ]! y2 f6 @! z+ R) J' R' z
1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?
* Q* }9 m, U2 s. g0 X2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?
/ v' X  d) d( ]6 T* g! {2 n. u2 r6 Q5 e. H- ^4 L: J
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。
$ Q$ a" E+ a2 m& S  }/ W$ C" G( J  j/ K1 I# X
. O6 g  D: R! J9 Y4 _! ?/ o( z6 S

( t# @$ U. M. N( y3 c2 Z% I
' A% e' G4 E9 ]& J晚婚假
2 J! c0 y2 o, H9 F2 p. O晚婚假天数:各地晚婚假总天数10-30天。3 T, k0 t( v$ d0 E5 j6 k0 i6 Z
全国各地不一致,在各地人口与计划生育条例中有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系),也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数; ?9 h' x) @" E% S
晚婚条件:男,25周岁,女,23周岁。+ |6 P. P8 ^& j' a0 z) M, f' H/ U9 K
我国现行计划生育政策鼓励晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受,一方达到一方享受。增加的一周婚假.工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由享受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖,并且不影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。
. F" q% K/ K3 ^2 d
8 p8 r: v7 I6 o; P晚婚概述4 f: i$ b& a( G# _$ s3 H6 i  c
简介晚婚对控制人口数量的作用:一是缩短妇女的生育期,有利于减少生育量;二是拉长两代人的间隔,相对减少同一时点生存的人口数目。
  p$ O3 F( M- g  z晚婚的定义:男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚,但前提是男女双方都必须为初婚。7 v7 o5 Y( e  Z. E: c! [1 b
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假,不含节假日)。但有一个前提,就是结婚双方的年龄都必须达到晚婚年龄,只有一方达到是不能算作晚婚的。  R2 O) ^9 w1 l0 E1 A. z
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定, 公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。( i9 |" C- G' ^( q+ B8 I* x. u' E

  b, }9 `% [$ Y5 p- Y
% |- u6 C) A/ G8 T7 ^% J/ y
标题:
关于晚婚假的咨询
邮件字号:
渝人社信箱[2013]1504
回复单位:
市人力社保局
呈批件内容:
尊敬的领导:您好,我是一家企业的工作人员,关于在晚婚假的享受方面我们对政策的理解不是很了解,有以下问题想咨询一下,烦请抽空回复。 1.结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假? 2.结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?谢谢!!! . q: X( a8 \3 q. C. P$ t& S

- D" m' B: R6 t) @/ g/ M6 ~5 N& U( I4 I
办理结果:
你好,现就你反映的问题答复如下:一、根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知》(渝劳社办发〔2000〕24号)“职工本人结婚,由本单位行政领导批准,给予五天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)”,二、《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条的规定,男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚,晚婚的职工,增加婚假十个工作日。三、是否享受晚婚增加的婚假,取决于职工本人是否符合晚婚的条件,谁符合谁享受,单方符合单方享受,双方符合双方均享受。' X3 L, U; L! d) o3 o$ |
* Y0 X0 D. Q/ h) k) t2 O+ x5 R# v

& j$ ~  O8 v! ^: |( s( d  M9 n' y
回复时间:
2013/3/29 16:14:59
回复方式:

" k; B$ U( i8 S7 d$ t# a. d( _9 q, y8 D7 q# P( a
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发表于 2013-3-4 14:24:42 |只看该作者
每个省区会有些区别,你属于哪个省?!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2013-3-4 14:47:43 |只看该作者
这个还是应该根据你们公司的请销假制度来看吧,我们单位请销假制度就是规定双方达到双方享受,一方达到一方享受。以当事人为本单位作为参考依据。
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发表于 2013-3-4 16:37:38 |只看该作者
一、结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?: Y9 j: `8 ^! P9 N# ]
    国家规定:结婚双方皆为初婚,符合晚婚年龄的初婚夫妻,除国家规定的婚假三天另外外增加晚婚假;双方达到双方享受,一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续使用。
1 B0 `5 U+ m2 o3 t3 w: U. Q    本案例中男方应该享受晚婚假,女方不享受。$ J. z: v" d2 J+ x( o
二、结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?# f7 d& ^7 i1 K; C& F+ J$ c
1、晚育的定义。女年满24周岁以上生育第一个子女的或者晚婚后生育第一个孩子的为晚育。晚育以女方年龄为准。只要女方初育时符合以上条件即为晚育。
) ?% i; k! V1 c5 @7 ~0 B2、如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子,再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄,也不属于晚育。
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发表于 2013-3-4 17:10:01 |只看该作者
每个公司的制度都不一样吧
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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发表于 2013-3-4 17:54:33 |只看该作者
上海是各看各的
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发表于 2013-3-4 20:07:47 |只看该作者
结婚双方皆为初婚,例如男方到达晚婚年龄而女方未达到,请问男方是否享受晚婚假?6 E+ W* c! P+ L* [: y0 I# d5 F' U- U
————————————————
$ [) r% _: _% {# F1 J8 ~可以的,这也不能株连啊!
$ N& v# R9 X+ ?* ]" h4 n+ v$ j+ M+ `
8 F  p9 F6 T/ s6 w8 I/ @结婚双方一方为初婚一方为再婚的情况:例如男方为再婚已到达晚婚年龄,女方为初婚且女方已到达晚婚年龄,请问女方是否可享受晚婚假?* m$ L6 i1 C' u
————————————————————" F" u4 [7 y2 x; I( d( }6 C6 A
可以的,这也不存在株连问题啊。3 p! ]; Z: ^1 h& z
% a4 {1 s7 o: f0 j3 i: c
备注我们以前是上述两种情况是享受了晚婚假的,但是我们在回顾政策的时候发现以下是红色字体的不同操作。+ q, U- ?5 P& L- l1 X8 l/ E
————————————————————
. L, q- F# p5 L; ^( b* \请把具体法条给引出来。
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我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。- S" r' l0 y: r- v6 ^% |4 v/ B* Z
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# O4 d2 r8 Z/ M% I. q4 [, {我们是根据一方达到一方享受的原则,享有假期。
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重庆15天加上法定的那三天
今天黑郁闷,本想发一长篇大论,结果被称为内容有非法文字信息,发表失败... ...
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