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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 频繁换工作就是稳定性差么？
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[讨论] 频繁换工作就是稳定性差么？

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shenjiqu    

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楼主
发表于 2013-3-19 15:44:35 |只看该作者 |倒序浏览
员工流失时有个著名的232定律，表示在2周，3个月和2年这3个节点上是最容易发生离职的。
# S: b5 |8 X2 y  C5 o0 w) ]  t2周：企业全责，一般是忽悠了求职者，入职后发现说的跟放屁没区别，果断闪人。
5 @$ r' H8 A/ }2 r% g3个月：一般是较难和企业文化相匹配，一般是在录用阶段没有与候选人详细沟通，入职后发现公司种种弊端。
6 J  O" f; _; ]* ~% i! q2年，没有发展前途。
$ T2 j, @- k' {! t       切换镜头到企业，通常的评判标准都是5年3跳则定论此人不稳定。也就是说如果你进了一家坑爹的公司未满1年，如果辞职，下家会怀疑你的稳定性；如果留守，就继续被骗子公司坑爹。
) \7 J$ L' u# k4 W
, y  R: |# o' \) J3 @) m- V       到底怎么办呢？难道频繁换工作就是稳定性差么？8 q+ V; W+ o8 B# \1 B2 E* g
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沙发
发表于 2013-3-20 16:19:17 |只看该作者
5年换3家公司比较频繁了。。。。试问楼主如果频繁换工作不能说明稳定性差，那什么能说明稳定性好呢？？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猫猫是水灵灵    

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板凳
发表于 2013-3-22 15:09:56 |只看该作者
     我以前也是会被这个理论误导。可是我觉得，这个可以看情况而已。现在人力发展并不是那么好那么规范，很多公司其实也只是利用员工，没有提供更好的薪酬或者发展空间，那么凭什么要求员工忠诚或者稳定呢？我觉得只要自己能够提升就好了，再说了，每个人的成长都是不一样的。
# K1 G+ N, E, L3 {# a6 L    不好意思，其实有些稳定的人也是有迫不得已的原因。: S! i4 h+ T) P0 D- ]
     个人拙见，忘大家多多发言。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不会卖萌的猫    

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地板
发表于 2013-3-23 13:44:24 |只看该作者
看字面意思就这样了
www.91job.com  http://cx.91job.com/
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luolangzixun101    

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5楼
发表于 2013-3-23 14:51:06 |只看该作者
跳槽不是问题，关键是为什么要跳槽。
上海洛朗企业管理咨询公司是一家专注于效率和效益改善，致力系统管理解决方案提供商。
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