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自离员工的工资支付问题

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晏然07

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-27 09:05:33 |只看该作者 |倒序浏览

求助各位：
   公司属于制造型企业，经常出现员工自离的情形，公司有规定，旷工达3天属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同，并发布自离通告，员工在工资发放日之前自离的工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。
   现在问题是自离员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续要求拿工资，这使得公司很多领导包括同类员工表示不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到，对此各位有什么好的建议的？
   另外自离员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？？？

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sunshinelzm 查看楼层

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。 2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同 ...

qinxy2006 查看楼层

确实很恼火，有很多公司是从工资延后发放入手的，但不利于从根本上解决问题，我认为还是要从企业文化方面下手，加强部门主管跟基础员工的关心和沟通，使他们有问题及时反馈

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沙发

发表于 2013-2-27 09:33:30 |只看该作者

本帖最后由 sunshinelzm 于 2013-2-27 09:40 编辑

1、《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任）。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工千万损失的证据（个人觉得比较难）。
2、实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS（具有法律效力最大）的形式寄送“催告函”，然后再按照“催告函”里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
3、根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下（例如无工资卡、无法联系本人），用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大（广东省劳动监察保险条例马上施行）。
　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。

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ninagood 学习了。之前遇到过这个问题发表于 2013-3-5 21:03 回复

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板凳

发表于 2013-2-27 10:07:03 |只看该作者

确实很恼火，有很多公司是从工资延后发放入手的，但不利于从根本上解决问题，我认为还是要从企业文化方面下手，加强部门主管跟基础员工的关心和沟通，使他们有问题及时反馈

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zgx6868

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发表于 2013-2-27 10:35:24 |只看该作者

学习了。。。。。

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没有梦想

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5楼

发表于 2013-2-27 11:01:51 |只看该作者

旷工的工资就不用发了吧

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小小马马

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6楼

发表于 2013-2-27 11:40:00 |只看该作者

旷工的可以扣除20%的工资吧

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zhxg1977

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7楼

发表于 2013-2-27 13:37:08 |只看该作者

看的我头大。

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任珺

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解元

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8楼

发表于 2013-2-27 13:37:26 |只看该作者

问题一：自离员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？
个人认为：从法律角度而言，“工资”是在员工提供了劳动后，公司依照劳动合同条款需要支付的，且是必须履行的义务之一。所以只要是尚未结算清的工资，无论是何时员工要求索要，公司都应结清并予以支付。

问题二：经常有员工过了几个月后还来办理离职手续要求拿工资，这使得公司很多领导包括同类员工表示不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到，对此各位有什么好的建议的？自离员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？
个人认为，“工资”是依照劳动合同中的约定条款而设定的，即：员工提供了劳动就可以得到相应的报酬，而没有提供劳动的话，则不予发放。所以如果员工旷工1天而扣罚三天的工资是不妥的，个人不主张这么做。
通常我们公司的做法是，旷工及出勤率会与员工的奖金及福利挂钩：若员工有旷工行为的，年终等级/奖金进行会进行扣除，并且也会对他的年度加薪有较大的影响；旷工离职的员工因未办理离职手续，HR会先对其未交接的公司物品在其工资中进行抵扣，若尚有节余的则将余款打入工资卡中。等员工后续再回公司办理完手续了再退还原扣款项。

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付吉吉

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发表于 2013-2-27 14:39:32 |只看该作者

可以订规章制度，比如不超过一个月。当然要扣除旷工钱。

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小差火公司规章也大不过法律！发表于 2013-2-28 09:41 回复

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汾宁

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10楼

发表于 2013-2-27 14:47:48 |只看该作者

去年也就这个问题咨询过劳动局，答案和sunshinelzm说的一样。所以，对于不辞而别的员工，企业也没什么好的应对方法，唯有按足法律规定办事了。但同时确实会给其他员工一个不好的榜样：如果企业不批准辞职，那不辞而别反而行得通。在餐饮业，就有一个不成文的规定：过年前3个月不得辞职（皆因过年时餐饮业的旺季，当然这个规定也是很不人性化的，也是企业的无奈之举），因而导致很多不辞而别的，对企业运作造成很大影响。而按照现在的劳动法规，根本没办法控制这种现象。

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小差火法律不是万能的，情与理也同样重要！发表于 2013-2-28 09:43 回复

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