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什么情况算旷工？旷工工资怎么发放才算合法？

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湖北虫虫

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-11 10:58:49 |只看该作者 |倒序浏览

针对员工请假，领导不批，员工直接不来算不算旷工，旷工一天扣三天的工资这样违不违法？
请大家谈谈现在你们针对这种情况是怎么做的？

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TTTTTavia

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贡士

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沙发

发表于 2013-3-11 13:13:39 |只看该作者

= =！旷工一天扣三天。也太狠了吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蟹蓝

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会元

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板凳

发表于 2013-3-11 13:16:48 |只看该作者

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

看你们企业的月标准工资如何了

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yazhi999

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地板

发表于 2013-3-11 14:50:51 |只看该作者

你所说的这种情况就算旷工。至于扣除工资多少，看你们公司规定，但是不要超过本人月标准工资的百分之二十。这是规定。

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杨锡

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5楼

发表于 2013-3-11 15:51:21 |只看该作者

我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定

内于心，外无形

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童光红

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6楼

发表于 2013-3-13 08:51:26 |只看该作者

企业职工奖惩条例
这部法律已经失效啦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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湖北虫虫

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7楼

发表于 2013-3-15 15:37:43 |只看该作者 |楼主

杨锡发表于 2013-3-11 15:51
我们的作法比较仁慈：矿工一天扣除一天的工资，矿工三天开除，员工手册明确规定 ...

那和请假扣钱不一样了吗，那员工不是不用请假了，反正扣钱一样多

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梦，依枫

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贡士

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8楼

发表于 2013-3-15 15:50:18 |只看该作者

我们这边是旷工一天扣三天的，要是旷工三天就要报自离了、、、、、

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1235566w

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解元

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9楼

发表于 2013-3-24 16:05:00 |只看该作者

任何规章制度都要符合法律法规。旷工三天作为自动离职是可以写入员工手册中，但之前要征得职工同意，要让职工知晓这件事。罚款不能超过本人月工资的20%，目前职工奖惩条例似乎已经不再实用。

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ycdbkun

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10楼

发表于 2013-3-30 15:58:10 |只看该作者

蟹蓝发表于 2013-3-11 13:16
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百 ...

这个条例已经废止了，就别拿出来说了。

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