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案例:绩效考核重赏无效怎么办?

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楼主
发表于 2013-3-28 13:41:38 |只看该作者 |倒序浏览
好的绩效考核制度，就是只有少数人奖励让人眼红，多数人心理平衡，个别人混不下去，这才说明企业的绩效考核没有乱了尺码。绩效考核如同“衣服”，衣服是否合身，不是老板或管理者说了就算的，因为穿衣服的人是员工。 ... [点击查看全文]
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myline1234    

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沙发
发表于 2013-3-28 13:41:38 |只看该作者
绩效目标的制定不合实际情况，如果得不到执行层的认可，绩效目标是很能实现的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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