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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 不同类职业资格证书如何区分其效用？
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[原创] 不同类职业资格证书如何区分其效用？

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解元

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发表于 2013-3-18 11:00:53 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属anyqy所有
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中人网论坛-anyqy-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=725949)
公司有外部职称转内部职称的制度，比如助理人力资源管理师可以转内部的助级职称，高级人力资源管理师可以转内部的高级职称，而内部的高级职称享受等同于部长层（经理层）的待遇。刚好公司录用了一位复职人员，持有高级电工证，其本人熟悉公司的职称评审制度，所以要求评选内部中级职称(等同于课长主管层）。根据集团的职称评审制度，只要是劳动局鉴定颁发的职业证书都可以按层级参加内部职称评选（咨询过劳动局，劳动局的意见是此证件级别等同于高级人力资源管理师），那大家觉得此人评选为中级职称合理么？原因是？不合理么？原因是？
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不会卖萌的猫    

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沙发
发表于 2013-3-23 13:25:57 |只看该作者
嗯是的，不同的职业资格证书作用也不一样
www.91job.com  http://cx.91job.com/
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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好天了    

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发表于 2013-4-17 11:24:50 |只看该作者
不同专业证书的级别代表所从事专业的业务水平，有证不代表就能从事好本职专业，是不是应该有个实际运用的考核看看是不是真正能达到证书的专业水平？如果能达到的话，评个中级都低了，应该评为高级。如果不能达到，是什么水平就评为什么职称。再就是不干电工工作的有电工证、不干人力资源工作的有人力资源师证这样的是不是也也不能评职称？所从事专业得和证书专业相符。
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