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[原创] 可以从哪些方面去判断一个招聘网站好不好

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mecm    

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楼主
发表于 2014-7-31 17:19:56 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属mecm所有
转载请注明:
中人网论坛-mecm-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=773460)
     小女子最近有些困惑,在看了形形色色的招聘网站后,总结了网站大概就分为三部分:一类是最好用于招聘基层人员的网站,像58,赶集网等,而一类是综合性的网站,如51job,智联招聘,英才网等,而另一类则是专业性的招聘网站,如医疗行业的招聘网站。现在比较困惑的是,可以从哪些方面来了解一个网站的招聘效果好不好呢?我个人是觉得可以从它的人才库存,和浏览量来判断,但具体的就不太清楚了。欢迎各位大神补充和拍砖。

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沙发
发表于 2014-8-6 12:03:54 |只看该作者
同求~因为公司目前在用3个招聘网站,而且,都是综合性的,不太知道怎么去判断一个网站是不是适合公司。
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发表于 2014-8-26 22:33:58 |只看该作者
感觉58同城和赶集的不太靠谱~
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mecm    

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发表于 2014-8-27 12:52:05 |只看该作者 |楼主
kaulkiki 发表于 2014-8-26 22:33
感觉58同城和赶集的不太靠谱~

我有认识的人被上面的招聘的帖子给欺骗了,有些不合法的公司就是利用58不用审核企业的营业执照来发布假信息的。。
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发表于 2015-8-13 22:07:47 |只看该作者
现在前程也越来越差了
赶脚珠三角这边都是用智联比较多
但我们公司就是前程和58,招聘的超痛苦的
生活就像是打怪,坚持不一定会胜利,但是不坚持你肯定不会赢!Fighting
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发表于 2016-7-14 21:37:06 |只看该作者
可能真的是要看招聘什么类型的岗位,我们公司主要是招基层的一线业务员,目前在用赶集,58同城跟猎聘网,感觉前两种效果还算可以,简历的质量虽然不是特别高,但是几乎新员工都是在这两个网站招进来的。
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发表于 2018-7-18 11:36:42 |只看该作者
之前有前程、智联,现在只有前程
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