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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-20 10:30 编辑
6 _) K6 ] ?# r1 x* ]4 ?% B# ^4 l4 W2 M; _: g/ `1 [, F
页数:89页【点击查看全文,即可进入下载】
r9 A& m/ g6 A/ f% D 薪资结构和薪资管理政策,是人力资源各模块中技术含量较高的部分,一般请咨询公司设计的话,成本在十万元甚至更高。本工具给出了五家知名公司薪酬方案含奖金方案(有外企、股份制公司,也有集团性公司),其中包括请知名咨询公司数十万元咨询项目的成果,里面也包括几个薪资级别模型,其中的各级别幅度、重叠度等数据,代表了最科学规范的做法。供您研究揣摩。
$ W0 q/ P6 k+ [ n# @3 \1 I 岗位测评是薪资结构设计的关键环节,本工具书最后给出了知名外资咨询公司现用岗位测评工具,供您学习使用。
) d) u" @! d8 |- u0 Q" A1 {某世界知名咨询公司为知名客户设计的薪酬方案(示例一)·····························4
% c1 `6 \1 [- b9 Q7 b IXX 有限公司薪酬体系(示例二)···················································22
- R0 G* D. O( @ P) t- p8 j薪资管理制度(示例三)··························································31; i$ a& w# @1 f" |; X9 y) F
外资咨询公司为某集团工资薪资制度(示例四)······································35
+ z. t _: p, a) G* l4 k某制造业绩效奖金制度(示例五)··················································42: [$ Q; C* }3 m, B2 q7 d, \
某股份有限公司薪资管理办法(示例六)············································47* Y+ z/ k/ J# r. y- \ `
某知名企业奖金管理办法(示例七)················································54
[' K6 F0 O# Q: N3 B8 }! y* I岗位评估方法大全(示例八)······················································740 @$ y! b7 h" x! ?. w" ]1 J
岗位评估工具(示例九)··························································80
" I0 U" C$ a2 o6 t$ c0 [+ p某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案(示例十)································85 |
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