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HR3000强成员鲍静溪女士谈招聘渠道难题

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楼主
发表于 2013-4-14 13:54:16 |只看该作者 |倒序浏览
新农业与连锁餐饮企业管理层的招聘渠道究竟存在哪些问题，又该如何应对呢？HR3000强成员云南爱伲鲍静溪女士认为：渠道较少，渠道的可用性是目前存在的一大问题。 ... [点击查看全文]
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Michael刘    

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沙发
发表于 2013-4-14 13:54:16 |只看该作者
其实作为HR，很多的时候我们需要更多的交流和分享，形成结盟式的发展就会力量强大。这里有一个蛮不错的人力资源微博：@人力资源HR圈子  和微信： HRrlzy814
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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日子张 中人网电话实名   

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发表于 2013-4-14 16:45:45 |只看该作者
人才招聘视职位情况进行合理选配，同时针对行业特点选择招聘方式很重要
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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雪狼86 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-4-20 13:28:25 |只看该作者
做为HR一路成长，很多信息都需要我们进行交流和分享
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LY0419 中人网电话实名   

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中人网雪山杯（2003-2010）

5楼
发表于 2013-4-23 10:54:48 |只看该作者
我们现在的社会培训给与了企业太多通过降低成本（不管课堂上是否强调，人力成本一定是企业会考虑到的占比较高的费用之一）来实现增效的概念，尤其是在现在从市场上抓钱没有以前那么容易的现在。与之相反的又是社会给与了人才太多的鼓励和现实中存在的物质压力，使成熟人才抱有趁职业的黄金时期多挣到点钱的愿望，这也是完全可以理解的。由此就在企业逐利的资本本质和人才日益高涨的对物质生活追求愿望之间形成了越来越大的深沟大壑。
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