如何辞退这名员工，请大家支招，谢谢！

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-18 08:06:29 |只看该作者 |倒序浏览

公司的领导层要求劝退一名司机，该司机入职1年了，属于个人利益比较计较的类型，加班费尤其是能叨叨，所以领导很烦，近期该员工提出过书面辞职，但第二天就又撤回去了，领导知道后，现在要求人事部门劝退这样反复的人（但不赔偿），大家给出出主意，我该怎么办啊？头痛的很啊，谢谢！

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ycdbkun

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沙发

发表于 2013-5-18 08:12:52 |只看该作者

1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。
2、劝退的话，人力资源部门可以向他推荐其他单位的驾驶员岗位。

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板凳

发表于 2013-5-18 08:46:21 |只看该作者

威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他推荐其他的单位，让他对你没有逆反情绪。他自己之前提出离职又撤回，说明已经有想法但是迫于某种原因又不能离职了，所以可以找出原因，有的放矢。呵呵，不知道这样行不行

1235566w

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地板

发表于 2013-5-18 09:25:41 |只看该作者

二楼说得比较好！

点评

a68967 嗯，是这样的发表于 2013-5-18 15:26 回复

仕道金略

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书生

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5楼

发表于 2013-5-18 13:37:29 |只看该作者

给钱吧。。这样比较快啊

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6楼

发表于 2013-5-18 15:22:26 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2013-5-18 08:12
: b) n& R& x: T$ W5 C- C+ y1、首先从制度上来说，需要为驾驶员岗位申报不定时工作制，那就没有加班费的说法。! a3 c# e3 z* `% [
2、劝退的话，人力资源 ...

这两天一直再找他附近的招聘司机的单位，但说实话，没有找到合适的

所以才比较苦恼

非常感谢您的回复！

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7楼

发表于 2013-5-18 15:25:31 |只看该作者 |楼主

伯乐的眼睛发表于 2013-5-18 08:46 - }) Z# O, z$ n: M
威逼利诱，先抓住他犯错的证据，比如违反制度啊什么的，吓唬吓唬他，让他觉着在这儿已经干不下去了。再给他 ...

首先感谢您精彩的回复！

该员工不是初闯社会的新人，也可以算得上是老油条了，吓唬是没有用的

现在也就是想抓住他不稳定的心态做做文章，劝服主动离职

也在主动寻找合适的单位，想为他推荐

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8楼

发表于 2013-5-18 15:26:05 |只看该作者 |楼主

仕道金略发表于 2013-5-18 13:37 - p" l7 K9 [4 d9 @
给钱吧。。这样比较快啊

问题是老板不想给钱，所以才这么苦恼啊

旺财小强

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9楼

发表于 2013-5-18 15:46:43 |只看该作者

司机基本上都是实行不定时工时制吧，貌似给加班费的情况很少，否则要算加班费的话真是个无底洞

点评

a68967 行政司机也是8小时工作制，但该司机兼班车司机，所以才会有加班，已经谈妥每日计算加班的时长。发表于 2013-5-19 08:10 回复

远方隔山，前程有路。

jayhang

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10楼

发表于 2013-5-20 09:33:04 |只看该作者

给一个月工资让其滚蛋。老板不同意让老板自己谈去！

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a68967 呵呵，爽快！发表于 2013-5-21 09:24 回复

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