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离职员工的工资

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-8-22 11:02:04 |只看该作者 |倒序浏览

一生产员工提出辞职，因在劳动合同期内，公司要求干满30日后办理交接手续。
但因其已找到新工作，其员工在第二日向公司请假一天，而后再未来公司上班。
因生产人员短缺，且其工作岗位有一定技术性，突然的离职，公司生产停滞。
员工出勤共计20多天，老板要求扣此工资来弥补公司损失。
此种情况，HR应如何处理？

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cyoffice

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书童

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沙发

发表于 2013-8-24 11:10:32 |只看该作者

我认为，公司可以先缓发工资，给员工发EMS通知要求该员工回公司办理交接手续后再发放，未出勤时间按旷工处理，并做好记录。然后，计算出因生产停滞导致公司的损失有多大，要求员工进行赔偿。

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大曼联-涛

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板凳

发表于 2013-8-24 11:30:05 |只看该作者

1、旷工处理
2、因其原因造成的公司损失由员工承担

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yangliuliu

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贡士

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地板

发表于 2013-8-26 11:47:52 |只看该作者

旷工处理，扣减部分工资

加油！

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bboi

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5楼

发表于 2013-8-26 14:55:14 |只看该作者

旷工处理，扣减部分工资

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话梅辣椒

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发表于 2013-8-26 15:19:14 |只看该作者

首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放。

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longqy

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7楼

发表于 2013-8-29 11:51:08 |只看该作者

话梅辣椒发表于 2013-8-26 15:19
( w5 x* D8 E* ]0 P' a% m; F首先应该是通知员工回来办理离职手续，再计算因他旷工所导致的损失，来扣除旷工的工资，其余部门再进行发放 ...

可以按矿工处理，但不得扣其工资

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话梅辣椒

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8楼

发表于 2013-8-29 18:47:03 |只看该作者

longqy 发表于 2013-8-29 11:51
) j) f2 d* k5 h可以按矿工处理，但不得扣其工资

旷工不用扣工资？

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lizhi_mi

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9楼

发表于 2013-8-30 16:13:07 |只看该作者

没有按正常手续办理离职交接手续，若给公司带来一定的损失，公司可申请仲裁，交给劳动部门处理，损失由劳动者承担。

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longqy

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10楼

发表于 2013-9-3 11:21:38 |只看该作者

新的法规不是规定不能扣员工的工资的吗？

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