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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览

% `) N" T  }% ^" J% s+ w经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!
" r3 \1 T: ~9 k; |! C有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!8 E7 }% F, o+ F, H; t
4 Q. W6 A" c5 O+ m, C6 ^- p2 h
================小字母第一条华丽的分割线====================
' m1 M% g- H1 R6 A( A" [% F0 `- }; X7 [5 [5 t3 M. ?
【线下论战篇】
" M% g5 Q) ^6 {( d* h
2 j" Y5 ]' `+ T- @线下论战实录—《EVA绩效实战》& U/ }( R1 R# }, ]+ b6 X
发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事6 {) c2 H& n) g0 I- w" ^$ ~- A/ T

3 N) q- G8 P. j. R线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》
! m  E+ k0 q8 T. U& q( x2 l发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事
9 O+ _( }$ W* \+ ?4 _. @4 I  J$ Z: ?" g; `. I% r% k6 F4 {
线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》
1 C1 W9 k' ~, N# _8 Q' z发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan
- F& l# b" W+ p, I& R, ?
2 d" E) S* I. [- G& l3 v5 R; y虚位以待,敬请留意更新……
1 s5 u' f! O% s

- ?$ s9 V% a9 b  e, m% Y5 `/ r【特色篇】
2 M7 g8 e) }2 v- l& q' C/ ^
$ O* o: U+ z" G/ `$ s  o$ Y  u非HR与HR谈绩效管理
) N; n+ `. e5 G, N发帖家人:aling0201! f; E% ^* L5 l( ^% b
3 P1 V6 v* a4 t* X7 u
逐级递进构建绩效管理体系
! n" G/ F) `8 N# @4 R6 b发帖家人:笑书8 A" a. E, w8 C" ?- u: c
3 K& R& X# J' q7 |' S9 A4 r
绩效管理成长道路之绩效沟通
, l" a; H. u# C! A2 y, P发帖家人:zhangqianqian: `; r9 A! |) i& i" U+ M

( n1 v2 l2 r6 q& r4 g奶牛的KPI4 P. O- x$ T9 r, H7 E" ?
发帖家人:szwalker
0 r" M( W9 {( m# ~6 ?  ~2 `- N
" f% ?" |- r; `+ J, V& N关于考核的一些感悟分享
8 n+ f6 ~8 V9 Z8 y0 O( _; H发帖家人:peerless
- @- b7 E; y! n3 Z; }7 l0 Q: \
/ ~* u% ]! U! x绩效游击队教材《本地化方法及其运用》
- n  O/ E8 Q- c& S( M, Y发帖家人:灰灰
0 k- M& b: w5 Y8 f' v
3 Q3 o  \2 z3 Z* Y告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)$ j' x; g0 g6 ]2 M9 k/ r( w4 a7 S5 f
发帖家人:白杨乐海
! z* U9 m1 F! y, k. ]9 T
' t; [$ i+ s# [3 Z. o4 T3 r案例讨论】做为考核者,您该怎么办?
+ [& T# `* Z' q: T3 X发帖家人:醉蝶舞& k: x+ {7 X- }! o. I8 V
! t! G) c8 P5 T4 b: p- e
【案例连载之一】何去何从% h- |0 L, r. u% U; a+ }
案例连载之二】解决问题还是制造麻烦! g7 A7 J' ~; |  O+ U" a
【案例连载之三】路在哪里
2 a. O. W! l8 `, U4 e2 k7 C9 L发帖家人:云龙三现* A2 `7 ?* c: l6 }

5 y6 i% j+ c9 @6 v绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)/ v$ W" e6 g1 ^5 N' N
发帖家人:lydia81- C8 m6 s* [' j, _& }0 V" d

) [: ~7 x/ v4 ]KPI是条“狗”
( T% b0 U3 d6 k: C6 l5 y/ g发帖家人:灵灵鼠/ ]& T; D% n6 n2 e
, S5 s8 D. `* {& p& q# [: @) D
【读故事看绩效管理】汇总贴' }7 V$ x2 `% _$ J% i& u' `6 R
发帖家人:hrlizhigang' S' X; r. t) G7 Z* M* [

6 C9 F' T6 X6 T* x% a8 H【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问
( n" _1 \  j' @; B  `5 p【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问! Q4 f$ s1 X% A  i
发帖家人:常诚
( d9 }. j: ?7 Z3 d; [: q1 s" P- l
) z+ R* E: `2 c" }
虚位以待,敬请留意更新……
' V$ w. h' a4 M3 `
: s% B* Z5 P  V8 y) G' c$ N后记:" Z2 w" W( j  B$ J: h1 }
1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。& |: g( w6 H4 D5 G/ n/ K  ^
2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。5 s9 |. f& p6 d7 C$ `* J
- p3 j! a) L* d1 d

8 ?" z* W1 F  K$ c" s% S
0 C" @2 b9 D: [0 N 本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑 1 P# P  _" q. a8 Q4 y, }% s# M

0 \% N0 S! M, y* j. b

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

总评分: 威望 + 92  金钱 + 190  贡献 + 10   查看全部评分

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沙发
发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。) {) }# q6 ]+ ?  G6 T
支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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5
发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者
5 z' e4 O6 E/ z
这个给力啊~
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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