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[分享] 【史上第二强导航帖】绩效区靓帖汇总(8/17更新)

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发表于 2011-5-11 22:16:28 |只看该作者 |倒序浏览

0 b9 q3 z) l6 o- x经过一个晚上的偷师,嘻嘻,【史上第二强导航帖】诞生啦!
- w& O4 ~5 J" W; y有米加米,有力给力......如果想让小字母更开心,就使用本导航帖学习吧!在这谢谢各位大力支持!
- s0 e! E, A6 P2 J: B+ y6 Y# \$ L; [) i* c: P% p- i7 T7 K
================小字母第一条华丽的分割线====================
9 ^' e& g4 x) B! n! s- d
6 ~) `8 k* C* ~' o【线下论战篇】
% b1 c1 N8 \* P# V% t( v4 l, n# \2 N) j8 H2 W( E. m+ i
线下论战实录—《EVA绩效实战》' Y* Q. Z$ p& w6 [3 N1 c
发帖家人:yiyi907 主讲人:误入人事2 f( C3 X( G- U0 a* a# S

5 e, u. [: r1 g线下论战实录—《如何建立有效绩效管理体系》5 I" [2 V7 J  \/ b5 D6 b2 U
发帖家人:无梦非柯 主讲人:误入人事' m3 h" U5 |; |9 B& h5 @0 X1 D. q' u
" h7 b7 V9 n1 }4 F/ X. Q3 B7 i' s
线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》+ u) u4 l0 n3 r) i: U
发帖家人:乖巧猫猫 主讲人:shicaiyuan( S/ z$ l) j2 b( n1 j: @5 n1 A; p6 v
; ?0 J+ }7 V1 ~% m6 M, @" Z
虚位以待,敬请留意更新……6 Q+ p. ~' n! f" I8 E6 @
, s0 C, t) j7 C' M7 w  B1 T* f
【特色篇】
; v! @0 y, t/ H. ^) o
  n1 C3 L0 |+ t- I# g8 o+ F4 P非HR与HR谈绩效管理% _" P& b# J0 v- N8 T
发帖家人:aling0201
1 x. a; c' c& D  i6 L0 J+ z  R. |6 L/ n  c7 j/ X% f
逐级递进构建绩效管理体系0 u: J# x4 _9 z! z" u
发帖家人:笑书+ @( h$ T: M9 P: r' J) U' H" T0 ?

) v$ M2 J( p% {" i; `* I0 q绩效管理成长道路之绩效沟通& M6 B' M6 K% p/ ?5 W
发帖家人:zhangqianqian
% z  ^2 N; x* s! `$ U: `& X  s+ D  }# g  A# H# c+ s1 A
奶牛的KPI" X9 |! K1 s4 v- v  B& s# {, `
发帖家人:szwalker
/ h" X1 \; D& |, \6 A: @' K$ U  t
! S2 U6 g4 t6 N# ?" c关于考核的一些感悟分享
4 n# \/ Q2 v/ W4 F0 m发帖家人:peerless
5 I8 {) K$ r! f% }7 `+ c/ F/ ]( I: W& k1 l
绩效游击队教材《本地化方法及其运用》1 {- t2 P. \+ I+ x' _! r! H, h/ P- h
发帖家人:灰灰/ A0 B8 O  B. P, e# H+ J3 Z) a5 p

# T9 t% l& ^1 E- N告诉你一个真实的“绩效考核”(系列)
' s. j/ u# f) t发帖家人:白杨乐海, q+ f; s4 H2 Y0 h
" u7 |/ q, e5 G
案例讨论】做为考核者,您该怎么办?
- I1 S0 b4 l9 `2 I: T发帖家人:醉蝶舞7 H" l+ b% w+ }) }; j6 F4 X

7 {7 G! d. H" `2 {! i0 f【案例连载之一】何去何从8 }/ J  e! a9 {) L4 h2 l
案例连载之二】解决问题还是制造麻烦/ q' ]( a" O3 s( i- x
【案例连载之三】路在哪里
9 d. l! _4 n6 k9 T+ W9 B发帖家人:云龙三现6 W: H! j. N3 L* v2 C0 z
" F+ E7 a7 |8 E! j$ q" Q' X
绩效数据收集的困难及对策(本人07年的原创文章)1 S. _$ V$ p: o2 v5 E
发帖家人:lydia814 @3 ~7 L: Q4 y3 f# D+ p

( U. x4 _5 R4 O- u, G' NKPI是条“狗”. Z4 F( A& m  j  `# w- v
发帖家人:灵灵鼠
- p4 I$ H  m! p4 @- C* |5 B4 D' o6 [( z) t9 [6 b
【读故事看绩效管理】汇总贴8 C7 N+ z% [! {1 h" r$ |4 S. I! }( W( d
发帖家人:hrlizhigang8 g5 j( G+ ^1 a( \) p
/ h, Y4 I; H" q
【已总结】问答绩效管理之一:“绩效”十问
% g) s. ?5 _/ U/ l/ G3 H4 L# J) l【已总结】问答绩效管理之二:“绩效考核”9问
7 i( L" B; x) O. c- y, @6 m发帖家人:常诚
  y# j; \( L* f! y0 F$ _/ M) R* l+ J% l

( Y# s) z0 x0 t  s/ y虚位以待,敬请留意更新……( R  {$ Y! H! {4 \3 \

5 e$ e: J+ `2 ]5 ^$ {& ~后记:
! g% N/ \* {( B( a% m7 q1)如有家人发现其中的不足之处,请跟帖告知,谢谢。
- B  x- y- [* e2)绩效区帖子数量大,如有遗漏靓帖,请各位家人及时推荐,共建专业的绩效区。
3 {# F" c$ t  y* f3 R
+ |5 Q  @/ {7 A9 N2 n) m+ w5 S5 V8 _5 b
0 [: j7 ?( s$ r+ }- H
本帖最后由 花、浅眠 于 2011-8-17 09:09 编辑
( j. m% |1 z) N8 r: }: }! B/ g% O* f9 a  g" `  u

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yiyi907  小字母,有心了~~  发表于 2011-5-12 12:48  回复
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lin187 + 20 不容易啊!
海水无盐 + 5 + 18 辛苦了
咖啡厅 + 10 + 20 用心的小字母
haoed + 30 + 50 给力支持!!!
zjwhr + 10 + 20 字母改行的我向字母学习
spcchenyue + 2 + 2 向字母学习!~
危机宝宝 + 5 + 10 给力的总结,加米米。
Mark.Yao + 30 + 50 + 10 强劲、强劲、还是强劲。

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发表于 2011-5-11 22:20:26 |只看该作者
虽然网速慢,但居然是沙发,小字母版主辛苦了!
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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我信奉一句话:宁可千日无机会,不可一日无准备
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发表于 2011-5-11 22:21:14 |只看该作者
辛苦了,
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地板
发表于 2011-5-11 22:27:10 |只看该作者
如果每个版区都有这样的汇总贴,社区和谐、家人满意、版主有成就感。% P" G, |& [" I" L5 `! `
支持小字母……
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hrlizhigang + 5 谢谢支持

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发表于 2011-5-11 22:29:14 |只看该作者
辛苦辛苦!很强大,方便查找咯。感谢感谢!
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请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-5-11 22:39:40 |只看该作者
小字母辛苦了,这网速还算对得起我,你的贴我能进来了
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发表于 2011-5-11 22:43:12 |只看该作者
辛苦了小字母革命尚未成功,同志仍需努力呦
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-5-11 23:09:38 |只看该作者
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这个给力啊~
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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-5-11 23:46:43 |只看该作者
谢谢分享,小字母辛苦啦,哈哈
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好东西,谢谢分享,估计整理的好辛苦,
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