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[案例讨论] 人才梯队建设（有兴趣、经验或体会的朋友请进）

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RCHIHUAHUA    

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发表于 2011-11-18 14:57:42 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 yinger_72 于 2011-11-22 21:53 编辑 ) B; e+ z% a# t' D3 n. u/ h, G
7 A) M- T7 r" T0 U" @2 W
首先请版主考虑多建一版块：人才发展（建议与培训模块分开，虽然T&D是在一起的，但是现在很多公司特别重视人才发展项目，所以希望版主扩展我们交流的范围）
3 J  [# b0 Y0 K; c/ b相信不少HR做过successor planning,有什么心得,实践的过程有什么关键点和难点，怎么才能获得中层管理的支持，希望有兴趣的朋友都交流下意见。
4 {9 g. k  C/ W另外，有哪位朋友的公司有做“知识地图”的，也来聊聊。+ B9 |. h4 m& X/ w& v, X
如果你们对以上有兴趣的话，请多顶下，也是让大虾在HR领域有更深层的了解。. _" p" J% f$ q$ \
: p4 ~: O$ y! q( z! n) h

: A5 @4 k7 k8 a, V$ I谢谢大虾+ a! i7 x& m$ V" }

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RCHIHUAHUA    

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沙发
发表于 2011-11-19 13:27:30 |只看该作者 |楼主
怎么没有人感兴趣呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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丶伤伤 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-11-22 08:38:16 |只看该作者
人才发展不是每个企业都能顺利的以项目形式做出来的 .....先不提development...现在就连training也是就单次培训而培训....效果极其低下....
制定目标不是拍脑袋拍出来滴.....
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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微知著管理    

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发表于 2012-3-21 17:10:07 |只看该作者
您好。我有加您啊！
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recherjuan    

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发表于 2012-3-23 14:50:46 |只看该作者
好贴,希望大家多交流.
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sky377    

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发表于 2012-3-23 16:17:23 |只看该作者
先从人才盘点入手，确定培养对象及目标，制定选拔标准和方式，选择合适的培养模式及考核应用体系。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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sky377    

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发表于 2012-3-23 16:17:28 |只看该作者
先从人才盘点入手，确定培养对象及目标，制定选拔标准和方式，选择合适的培养模式及考核应用体系。
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yazhi999    

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发表于 2012-4-16 11:00:02 |只看该作者
这个问题的确很专业，对于每个公司来讲都非常重要。但是现实的情况是，没有几家企业会重视这块。这是个慢工出细活的过程，很多企业不会将时间、精力、费用花在一个看不到预期收益的事情上，而且还不知道是在给谁培养人才呢！
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zry88    

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发表于 2013-8-14 16:26:08 |只看该作者
我也觉得很重要，现在非常需要
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zry88    

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发表于 2013-8-14 17:11:38 |只看该作者
我公司也正在做，还在起步
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