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如何确定加班时间？

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diycom 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2013-6-12 20:01:37 |只看该作者 |倒序浏览
某公司每天工作时间为7小时，周工作为35小时，不足法定40小时，月累计则比法定工时差20小时。某部门A员工当月加班25小时。老板认为员工工时首先应补足法定工时后，剩余工时才计为加班，那么A员工当月实际加班工时为5小时。而员工认为我是在公司非工作时间工作，所有时间都应计为加班工时。请教专家：此事如何处理才合理合法？* Q) B5 F% T! m. u2 I2 J+ M7 A

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小差火  最好用综合工时制处理！  发表于 2013-6-14 16:13  回复
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大曼联-涛 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2013-6-13 11:02:30 |只看该作者
1、首先是你劳动合同上怎么签订的，如果上面有确定了劳动时间为7小时，则就必须按这个执行，这个应该是处理不了的，只能按照全额加班来算。7 q8 w8 n) c, |) l9 ^
2、如果没有明确规定，那么就可以直接按照周40小时的工作时间来处理，在劳动合同法上来讲是没问题的，但是需要注意的是，如果之前有类似事件发生，并且是一样的处理办法，不能给员工留下把柄。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-6-17 10:12:08 |只看该作者
应该按加班25小时来计算加班费
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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瓜小舞    

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地板
发表于 2013-6-20 17:05:20 |只看该作者
本帖最后由 瓜小舞 于 2013-6-20 17:08 编辑 , ]8 I1 k6 v# X6 X) l0 `+ q1 B! z: z

9 b4 d' T0 s' l7 V8 ]1 j: M在正常工作时间以外的加班，都必须要支付加班工资。
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