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[求助] 公司即将注销，女职工怀孕了，如何补偿？

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发表于 2013-5-15 14:22:43 |只看该作者 |倒序浏览
各位好！请教一个问题，希望大家帮忙解答，谢谢！
8 n2 D8 `9 g3 g. c2 z% o6 R0 k我公司由于经营不善，要注销，恰好在这个时候，有个职员怀孕了，假如公司注销，该如何处理这位女职员的事情？补偿如何计算？合同未执行完的部分需要赔偿吗？
1 v* {7 E& a( Y
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发表于 2013-5-15 14:55:21 |只看该作者
站在劳动者的角度，我估计她会有这么几个诉求或疑问：
6 ]; B1 z1 U6 v1 c% N$ S$ H( R1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿；- z. ^( ?; a3 X* u( i9 L
2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？）: U$ y7 D' }; |; Z7 J) b4 t. H
3、三期内的社保是否单位也应一并计算入补偿款内？？？  p- d* h; ~1 Y* V0 _) F
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-15 14:56:00 |只看该作者
小差火 发表于 2013-5-15 14:55
+ H1 k' D! H( F$ u2 ]7 J$ j站在劳动者的角度，我估计她会有这么几个诉求或疑问：
% v% i! i" a% V# q1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿 ...

& @8 z0 ?; _  d( x) l0 ]我的回答是
& d8 o$ e6 R3 ^! e2 I& M1、根据劳动合同法第44条和第46条的规定，应当支付经济补偿金。
6 A& h1 f* N! e5 n- Q1 o2 u2、劳动合同法关于女职工三期不得解除劳动合同的规定，是指单位不能依照第40条和第41条解除劳动合同，而公司解散属于劳动合同终止，不符合法律规定的情形。因此，单位不会支付三期工资。
& C7 l$ c1 R7 R3、不能。

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受教，谢谢！  发表于 2013-5-15 18:53  回复
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发表于 2013-5-15 15:20:03 |只看该作者 |楼主
谢谢小差火版主的回答。。受教了
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东北虎王    
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发表于 2013-5-15 15:49:17 |只看该作者
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hxggfgga    

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发表于 2013-5-15 16:22:02 |只看该作者
感谢分享
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yazhi999    

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发表于 2013-5-15 17:37:16 |只看该作者
如果公司进行清算、申请破产。这也属于不可抗力解除合同吧！ 适当给与女员工经济补偿是必须的，含不含该孕期、产期、哺乳期？ 通过法律 和 协商 解决吧！
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pigbag    

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发表于 2013-5-15 17:45:52 |只看该作者
受教了，呵呵~~~~
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