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地震过后，HR可以怎么做？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-23 09:49:35 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 smile_rachel 于 2013-4-23 09:52 编辑

请各位HR帮我看看，在地震过后，我们人资部在第一时间采取了行动，可是效果却不理想，员工的反馈很少，关注度也不高，到底是哪里出了问题，我们怎么样才能做得更好？谢谢!

4。20地震过后，周一上班，我们公司的人资部立即制作了地震逃生手册，并做了如下说明：

**公司的伙伴们，早上好：

2013年4月20日早8点许，许多人欢乐地沉浸在周末早晨的慵懒里，可是在四川雅安却发生了里氏7.0级地震，截止目前新闻媒体上播报的最新消息显示，死亡和失踪人数已达*人，另有*人受伤。我们在为受难同胞祈福的同时，也深感地处地震活跃地带的福建，也时常受到地震的困扰。人资部特此搜集、整理了一套地震逃生知识（已上传至公司Q群共享里），与诸位伙伴分享，请您记得，**公司关心每一位伙伴的健康和安危。

                                                                                                人资部
                                                                                          ****年*月*日

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沧江入海

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书生

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沙发

发表于 2013-4-23 09:53:58 |只看该作者

可以考虑做一次地震知识问答比赛~~员工积极性就有可能提高

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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jayhang

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解元

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板凳

发表于 2013-4-23 10:02:30 |只看该作者

1、周一海沉浸在周末的慵懒之中，精神还未回归上班，一下子让人关注公司、工作上的事情不太可能。再说，周一一般都是例会日，准备会议PPT、工作总结工作计划，忙的不亦说乎谁会鸟你！2、什么逃生手册、金三角之类的网上大把，对这个东西失去新鲜感。3、先缓一缓，待周五再发布或者粘贴海报。时间上的问题。可在这两天组织捐款先，逐渐引起员工关注，让员工相信你们企业是有爱心的，负责人的！。。。