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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 加班时间长，员工要离职，怎么办？
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[求助] 加班时间长，员工要离职，怎么办？

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方向与坚持    

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楼主
发表于 2013-9-30 12:38:50 |只看该作者 |倒序浏览
车间活忙，于是车间领导要求员工加班。但员工整月基本没休息，都不愿意。好几个员工提出辞职。针对这种情况，该怎么处理？
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、非説    

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沙发
发表于 2013-9-30 13:31:13 |只看该作者
合理加工资
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2013-10-1 13:20:54 |只看该作者
一、给予比较优厚的加班补偿政策；二、说明你们的人员编制或许有问题，现在的90后不象他们的父辈那样吃苦耐劳，比较重视休息休假等自身权益，所以，编制上要有比较合理，要有余量。

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方向与坚持  谢谢  发表于 2013-10-23 15:35  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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地板
发表于 2013-10-1 13:21:44 |只看该作者
其他方面，员工累了士气会受到影响，如何鼓动士气要有策略的。

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方向与坚持  谢谢  发表于 2013-10-23 15:35  回复
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草垛    

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发表于 2013-10-2 20:31:32 |只看该作者
加钱，鼓励，准备好好的福利，如宵夜，茶点。。。勾引2 [6 B3 U) f- C% s8 A' D4 t- l
平时在员工中注意发现领导者，关键时刻，他们作用巨大。) e4 G+ s+ z/ {& F1 C+ h( |7 u

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说的很全面  发表于 2013-10-23 15:32  回复
遵天道，行人伦，合天时，奴四方，是为草垛！
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6楼
发表于 2013-10-8 16:57:10 |只看该作者
第一，加班是协商一致的行为，不是企业或者员工单方面的行为。属于抢险救灾及完成上级部门安排的紧急生产任务等情形不在此列。
4 K) r. N9 a! u- c0 O( Q7 k- m% p第二，即便是双方协商一致的加班，劳动法对加班时间也是有规定的，应当保证员工的休息权。即每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。
- b4 G( {, v5 K) w3 ^第三，实践中，如果确实因为生产任务紧张，可以考虑以下几种方法：
* D% k  Z$ {% H' O( r6 qA.提高工资标准；1 Y  s1 P3 Q2 T) X: h4 f% ?- l
B.支付加班费；
; I' @5 }6 k. A$ l/ n. k( bC.轮班或者三班倒，人休机不休；
+ Q. F% ]/ D3 TD.部分外包；
; p0 M& {1 B* l7 KE.使用劳务派遣员工或者临时招聘人手。

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谢谢  发表于 2013-10-23 15:33  回复
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