加班时间长，员工要离职，怎么办？

方向与坚持

车间活忙，于是车间领导要求员工加班。但员工整月基本没休息，都不愿意。好几个员工提出辞职。针对这种情况，该怎么处理？

、非説

合理加工资

ycdbkun

一、给予比较优厚的加班补偿政策；二、说明你们的人员编制或许有问题，现在的90后不象他们的父辈那样吃苦耐劳，比较重视休息休假等自身权益，所以，编制上要有比较合理，要有余量。

ycdbkun

其他方面，员工累了士气会受到影响，如何鼓动士气要有策略的。

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加钱，鼓励，准备好好的福利，如宵夜，茶点。。。勾引
) V* D6 r) T( ?; j. X0 O# Y平时在员工中注意发现领导者，关键时刻，他们作用巨大。

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第一，加班是协商一致的行为，不是企业或者员工单方面的行为。属于抢险救灾及完成上级部门安排的紧急生产任务等情形不在此列。
第二，即便是双方协商一致的加班，劳动法对加班时间也是有规定的，应当保证员工的休息权。即每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。
1 \* S* `) [/ a/ i8 g+ f第三，实践中，如果确实因为生产任务紧张，可以考虑以下几种方法：
A.提高工资标准；
+ i. h: b$ ~$ `' T2 m) g4 r$ OB.支付加班费；
% e1 G: H" V0 Z% C# OC.轮班或者三班倒，人休机不休；
1 Y1 k. z/ q' K0 }6 c) Z4 v( GD.部分外包；
5 T+ v% g: j6 @) K8 G7 [$ \9 a9 pE.使用劳务派遣员工或者临时招聘人手。