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[投票] 员工调薪是由当事人申请or部门负责人申请

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haoed

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好的是啥来着

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-16 16:27:38 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 haoed 于 2013-5-16 16:34 编辑

调薪，是每个员工都关心的问题。大家觉得调薪的流程是由当事人发起呢，还是由部门负责人发起？

欢迎大家讨论，精彩的给力加分！

优秀的额外奖励！

结束时间: 2013-5-23 15:37

正方观点 (8) 员工调薪由当事人提出申请				反方观点 (31) 员工调薪由部门负责人提出申请

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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中立

lark1234

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沙发

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发表于 2013-5-16 16:41:22 |只看该作者

部门负责人不一定会主动给你提，还是需要自己主动提出，然后由部门负责人一起提交到人力资源部审核。

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TFHR

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板凳

中立

发表于 2013-5-16 16:45:09 |只看该作者

不知道其他公司是怎么操作，我们公司调薪是由部门负责人提出申请，综合考虑给予调薪，而且是看能力调薪，因为即使是由个人提出申请，也要通过部门负责人进行调查本人是否符合调薪的条件，方可调薪。

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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qd991

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中立

发表于 2013-5-16 16:59:04 |只看该作者

调薪也要看什么调薪类别：是年度调薪；特别调薪；晋升调薪；还是转正调薪
但各种调薪，原则上公司主动为佳

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做专业的

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linnyzl

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贡士

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5楼

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发表于 2013-5-16 17:00:12 |只看该作者

为什么不是由人事部发起？无论是当事人还是部门负责人都不够合理，如果一定要选择，我选反方。

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管水

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中立

发表于 2013-5-16 17:08:52 |只看该作者

看企业文化，没有绝对的。企业管理较柔性，管理环境宽松的，如果申请不成功，员工不会感到有失败感和领导压力的，可以由当事人主动提出，不然的话，还是由部门负责人提出较好。

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从来没有来过，哈哈

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zhangxc877

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发表于 2013-5-16 20:01:21 |只看该作者

目前一般的企业还是需要自己提出来较为理想，等待只会失望。

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xuening1216

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8楼

中立

发表于 2013-5-16 21:47:05 |只看该作者

部门负责人提起是最好。
因为从调薪的目的上来说：是一种激励手段，部门负责人提起能有利于团队管理和激励。提升管理职能。
从调薪的流程上来说，部门负责人担负着评价的职能，有评价更易于调薪的实现。
从部门预算上来说，利于公司调薪预算平衡。

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jhzhuzy

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中立

发表于 2013-5-17 08:12:20 |只看该作者

这个问题有点宽泛，这要看薪酬制度是怎么规定和安排的，诚如4楼所言，调薪的种类有好多种，各类调薪有不同程序和方法，如年度普调，要根据CPI增长幅度、市场薪酬水平、岗位价值差异、上年度员工绩效考评结果、本年度经营状况、企业支持能力等综合考虑，制订方案，以及岗位变动易岗易薪的，一般由HR部门提出为佳。员工个别调整的（非公司主动提出的），由部门负责人提出为好。