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员工招聘制度手册

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楼主
发表于 2013-5-22 19:47:28 |只看该作者 |倒序浏览
初、中级人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划和组织实施，招聘职位所在部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。 ... [点击查看全文]
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炎羽凰    

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沙发
发表于 2013-5-22 19:47:28 |只看该作者
试用期和录用这点很有问题。
上班第一天就是正式建立劳动关系，一个月内就要签订劳动合同了，否则就要支付双倍工资啦。
劳动合同期限为3年或以上的才可以约定3-6个月试用期，而且最长也不能够超过6个月。再说什么见习期都没用啦……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yinhaifang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-23 09:17:15 |只看该作者
建立制度首先要考虑合法的基础而不是怎么约束员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天青色等烟雨    

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发表于 2013-5-25 12:34:44 |只看该作者
这个制度制定的时候是依据那个国家的法律，至少从中国法律法规出发还是存在些问题的，值得商榷。
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