设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 4307|回复: 9
打印 上一主题 下一主题

360°干部考评方案

[复制链接]

18

主题

7

听众

3652

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 161 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2009-2-12
最后登录
2015-4-8
积分
3652
精华
1
主题
18
帖子
283
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-12-7 11:06:17 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 贾定乾 于 2011-12-7 11:11 编辑
3 \$ Q( Q  `+ l( I$ d  q6 z7 Z7 T; L6 O+ a% k3 c# @
**集团360°干部考评操作方案
1、考评层级说明                                                                        
高管:副总经理级(含)以上(核心层)。
经理:副经理级(含)以上(中坚层)。
主管:主管级(含)以下(骨干层)。
2、考评评估者说明
上级考评:该员工的直属上级为其作考评,1人。
平级考评:选择与该员工工作往来较密切的平级人员为其作考评,至少2人。
下级考评:该员工所辖下级为其作考评,至少2人。
3、考评流程
⑴正常考评按根据集团干部考评通知要求开展;
⑵特殊时期按如下:
[img]file:///C:/Documents%20and%20Settings/jdqian/Application%20Data/Tencent/Users/191225867/QQ/WinTemp/RichOle/1BK[~QO(AN4H9@SL`UXA}F8.jpg[/img] 3 I  C7 ?7 F6 }' E
职务需求  J5 f4 t$ y; ~" }, Z) {
确定后备提名9 T4 f' [. Q4 r/ \
干部考评
6 C! w8 Q5 N3 y3 n+ H2 o) C
考评结果是否匹配
$ K& W# J+ c, z$ z3 }- T7 W
任命
6 f8 A2 w" E, c9 R

# N+ d! W3 Z, [* @$ {; @
/ ~& \( }7 s: k8 B% n) C
3、考评周期
层级

, u5 a6 k7 }) |2 \: y5 E0 v
高管

! K# Q2 C& L1 Z  Q# s( p+ P& j
经理
7 }" D/ ~  y* F$ l0 A* t& Z* {
主管
; ^9 A7 d, E1 Z5 R7 w
备注
6 L. D2 U: M7 a: {
正常考评周期
2 }5 n% q) s2 c  r  Z
年度
% L. r; A  ]* o# _, f; E
半年度
! m2 c1 }9 Y7 p$ n, b! [: M/ d
半年度

8 b4 F+ i. ~* }! ]0 t
在职
) a! D; s* i' G7 P
特殊考评时期

9 R/ d: y4 w" r) F+ P, I* I! Y9 f
根据干部任免需要随时进行
- V! ?% U) {& F& A3 h$ c
      拟调职

- q3 R/ ^& }0 S  U) ?
4、各层级考核权重
层级
4 N3 Y! Y) q  ?6 o
上级
2 z& c$ l! Q: c* S; m6 p, B7 |; y
平级
- V( u7 r, `* s8 K; `' f
下级

. f' P% ~' s5 }3 P
备注
" l9 M7 L7 W  d0 n- b' A+ S: a
权重

' h3 M9 v' V6 g2 G$ Z7 B
50%

0 G! [8 n, f" l# F( g# n* h: J. {
30%
6 M1 Z% ^; j8 x1 _* N3 z
20%

' v- [& l: M. R+ Y/ G3 {# c
' E2 c: ]$ a, h2 r2 q. B  W
权重

7 \( K. ]+ H1 z: t( \% `! l( n
60%

  Q2 O0 |) U2 c+ |" R
40%
, W" x" T& ?2 l: d, S
0
! ?% s; R2 H% w9 e
若被评价岗位无下级者
0 Q) v9 k! `' T2 |( o4 [0 o
5、考核得分与等级对应关系
得分

. F: G' L1 s% a, ]/ a" s) O
10~9

- u( b& a2 B$ L6 q/ g% U$ H
9~8
8 z4 K  s1 q: Z* K3 W6 P5 Q
8~6
, R4 z. C% ~1 n6 P4 A
6分以下
6 i1 e) a% n4 [4 b) M- V& X
等级

* |$ u( k$ f, U! c! W
优秀

8 K0 \. X" Q! D  h. b9 ~
良好

# [/ M* N% w7 x, B0 U6 s
一般
0 n( w, R$ P* r4 j( g2 D

( s) N- W4 v  o2 I8 X; H1 M; e
6、考核结果参考
若考评结果为“优秀”,建议立即启用;
若考评结果为“良好”,建议择机启用;
若考评结果为“一般”,建议继续培养或调离;
若考评结果为“优秀”,建议立即调离或降职。
附:
《高管上级、平级、下级评估表》
《经理上级、平级、下级评估表》
《主管上级、平级、下级评估表》
qd991    

102

主题

73

听众

5万

积分

状元

Rank: 32Rank: 32

签到天数: 837 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2006-10-4
最后登录
2017-7-5
积分
55007
精华
9
主题
102
帖子
3381

元旦勋章 2011年人气会员勋章

沙发
发表于 2011-12-7 11:14:17 |只看该作者
感谢分享
回复

使用道具 举报

19

主题

26

听众

9578

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 291 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2011-9-24
最后登录
2015-11-11
积分
9578
精华
0
主题
19
帖子
1032
板凳
发表于 2011-12-7 11:20:42 |只看该作者
支持下
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

128

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-9-14
最后登录
2012-6-9
积分
128
精华
0
主题
0
帖子
69
地板
发表于 2011-12-7 12:41:11 |只看该作者
支持下.........
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

1667

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2011-9-17
最后登录
2017-9-20
积分
1667
精华
0
主题
0
帖子
162
5
发表于 2011-12-7 13:37:32 |只看该作者
顶下
回复

使用道具 举报

lllh    

0

主题

5

听众

66

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2011-12-7
最后登录
2012-1-15
积分
66
精华
0
主题
0
帖子
43
6
发表于 2011-12-7 15:45:36 |只看该作者
高官很难靠清
回复

使用道具 举报

0

主题

7

听众

399

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 27 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-9-3
最后登录
2013-10-23
积分
399
精华
0
主题
0
帖子
103
7
发表于 2011-12-7 17:31:51 |只看该作者
分享,谢谢
回复

使用道具 举报

1

主题

7

听众

4306

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 333 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-8-29
最后登录
2024-3-16
积分
4306
精华
0
主题
1
帖子
1959
8
发表于 2011-12-8 08:09:57 |只看该作者
谢谢分享
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

146

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-6-30
最后登录
2012-7-16
积分
146
精华
0
主题
0
帖子
39
9
发表于 2012-6-20 10:05:10 |只看该作者
借鉴一下
回复

使用道具 举报

0

主题

6

听众

1165

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 13 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2011-5-13
最后登录
2015-5-14
积分
1165
精华
0
主题
0
帖子
463
10
发表于 2013-7-16 17:21:46 |只看该作者
谢谢分享
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册