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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;
2 s X7 T* T, Q" v和他们签订的劳务合同是这样的:
/ s( F+ ~/ t, U% _$ y 发薪:月发薪3 O) N% s' s7 q! b. \
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
4 I. x+ F/ V0 Z. e% b- B7 m; ] 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
4 B# @7 B* y {; S7 C# C: j1 ? 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
- j, V! Q9 `! u( n, V: m4 V1 V0 J# d/ ?
现在有员工提出异议,希望或的补偿;( {2 q9 K. J) f6 P7 `7 ^ G
请问:2 d# l2 @5 _# x* ^( c
这样的劳务合同可以吗?
/ w# @, m; E j- q* \6 V 是否有补偿?- s0 ~2 G1 `6 H8 r e8 g: q
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?! t0 O7 C k) @
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