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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;' W3 h! u- T8 f7 }' Q: n
和他们签订的劳务合同是这样的:$ }8 A% M" ~9 H) s" ]4 G' S
发薪:月发薪
/ X. t% i1 p: q+ Y }! J 工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;+ T3 \6 w' ], E1 c
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
+ H7 m( U. V: H! T7 x 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
" u N9 X9 t1 T" |- L! |0 Y) e- Q& q3 X9 F8 J8 P8 g/ |' e
现在有员工提出异议,希望或的补偿;9 [' z! {/ s- r! A, r/ u, s
请问:4 g. G" g8 E! _9 }
这样的劳务合同可以吗?& a8 Q7 Y5 Z0 F; H$ {& g+ D( M3 y
是否有补偿?
9 e+ H, u( h, X5 f" q! k. l 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
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