- 最后登录
- 2014-9-4
- 注册时间
- 2010-8-24
- 威望
- 88
- 金钱
- 502
- 贡献
- 139
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 729
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 57
- 主题
- 27
- 精华
- 1
- 好友
- 2
 
签到天数: 1 天 [LV.1]初来乍到  - 注册时间
- 2010-8-24
- 最后登录
- 2014-9-4
- 积分
- 729
- 精华
- 1
- 主题
- 27
- 帖子
- 57
|
公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;' |* K0 O8 j( i2 J6 W' m4 E
和他们签订的劳务合同是这样的:
4 ?2 B0 S, v+ R% O( Q+ H" p! t" h* r 发薪:月发薪
6 I: {! l' X) E+ k 工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;$ q3 U' r# u7 P' k+ [
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;1 C" }9 ^ f# Q' O Y
在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;" m6 O, I& E+ u! m8 J% Z
) I5 Y, t( v4 ~0 n+ x' C, v2 P
现在有员工提出异议,希望或的补偿;! b3 A) s; y3 v r3 F1 T2 D
请问:
( s2 S: \: `# I6 I 这样的劳务合同可以吗?+ Q# E) {3 Z( s7 v; J
是否有补偿?
/ D( `$ V D& r( A 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
8 L# y$ `. I$ y: ]( }+ g) j |
|