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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;
: X0 [( Z( B# f9 i3 b: T; f8 a3 l" L和他们签订的劳务合同是这样的:" k1 k5 m$ t% Q, N
发薪:月发薪
" |/ Q* h. V- j; J& s 工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;' C7 d' T7 E$ N
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
. R* m5 S8 }8 e3 ?5 [ 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
! Y+ y+ X& Z0 U2 j* ]2 t% K. w6 m3 e* S3 n
现在有员工提出异议,希望或的补偿;
# x/ a( r8 h3 E7 i: I1 n 请问:( Z8 J. c' w+ {+ X& m% S( z
这样的劳务合同可以吗?6 U( ?0 b0 q T) n0 y
是否有补偿?
' w/ W4 }' v& W: \- ^ 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
( ^/ g3 M( _; Y8 N) J6 K) j |
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