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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;/ i- r j8 y6 v" J3 X# ?
和他们签订的劳务合同是这样的:
( s2 J0 y3 W. _8 h: M 发薪:月发薪1 |0 F1 v' v' ^" J( j
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;3 |- q; c* S. |; D" K9 ?' r4 z1 y
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
3 O+ J7 Y9 o% I7 c8 u: N- t1 t! y 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;5 ?+ w4 p8 _: o* z; M/ ~' x
- \( q j( w1 D 现在有员工提出异议,希望或的补偿;
- S. ~4 }: Q3 D" m! } 请问:6 a5 s& F/ t7 u* |7 q
这样的劳务合同可以吗?) s2 S/ M9 S4 B) k: s
是否有补偿?
) j- w, y [, z: T$ S& S 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?1 i8 ` [, ?+ L$ [! f& [! m! @
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