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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;/ I- ^! K6 v: i
和他们签订的劳务合同是这样的:4 t9 u, K2 h4 m
发薪:月发薪2 o& G7 q& u/ b
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
$ B1 f0 I# N: _" c( a. n 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
2 @+ y4 S1 W/ ]! [# u3 v6 A 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
' L( D( D% r" D9 r! Q- J8 M$ M( L% \! }$ f! r
现在有员工提出异议,希望或的补偿;
$ L& a# F' ^5 z! q 请问:
" x: N x. |/ L6 ^ 这样的劳务合同可以吗?
. S. j" M7 l3 \ 是否有补偿?
& ]8 w* Q. e. ]' _ 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?' v( I3 l+ v! ~( v% A6 {- `
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