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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;6 h0 D( a: O1 r3 W1 j
和他们签订的劳务合同是这样的:. v- g6 l2 B; I3 K0 L7 \
发薪:月发薪, X4 W2 E/ L# J# }
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
4 J" V8 h9 ~+ O+ H9 L+ B' }2 ` 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
. {# T& t" t& n2 a {) V 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
3 Q" l8 {* G6 w4 K0 J# m" O. b0 o2 C% j& d) f6 w" H2 s* {9 u8 q
现在有员工提出异议,希望或的补偿;
0 S& Y8 g/ V8 C 请问:$ n& W) p/ T0 A0 p
这样的劳务合同可以吗?
& A# a# t2 J+ F, ~ 是否有补偿?- P% p1 ~3 i! e* N. ~9 e
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
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