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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;
/ E3 X) l& L2 i; o和他们签订的劳务合同是这样的:# T$ Y% x; q# H( [! S# w8 S
发薪:月发薪; ?0 u9 a) g$ I: z% [+ G* d3 y
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
1 e7 A+ p# {+ l 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;% ]9 i7 d8 X+ D- N: t* F
在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
$ h/ R F5 ^' `. a1 b
0 n6 M& L, f! F& X0 T0 X8 w 现在有员工提出异议,希望或的补偿;1 b, K1 q* p7 W' @- w* H
请问:
/ D. N4 O5 @3 o0 D% y& R6 j. m5 x* S 这样的劳务合同可以吗?5 }+ k! Z% C0 y
是否有补偿?9 Y! {' R! d8 F1 f1 f/ A' |
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?0 d4 Z/ a/ C: T& F0 C) V3 I
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