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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;- X1 K3 F2 L, S( S6 x1 \" b0 M2 Q
和他们签订的劳务合同是这样的:
9 `8 U& t4 ?0 _7 B- M& Z0 F. I 发薪:月发薪0 _3 |% m! V8 w; C# U5 ?# [
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;6 e7 y1 B: f3 V3 Y$ e+ M7 A! X+ T# W
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
( v& w2 u/ O# D7 ?- P 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
& i! p- x9 `& u/ `% o# ~; s' ` q+ b6 H$ s$ v2 p7 p
现在有员工提出异议,希望或的补偿;
( N1 @, b3 Z" @% ]) f 请问:
9 y! j# `2 q; _# ~' `0 M6 M+ u 这样的劳务合同可以吗?
1 G4 y0 q" d/ @& p: P' ] z 是否有补偿?
0 P# d: W# N* M+ L) d 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
8 M3 [" g: X) t: ?9 _% b |
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