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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;
! |, F0 F# J: M和他们签订的劳务合同是这样的:
" U, s8 X4 y8 D) n- q 发薪:月发薪
9 D$ |# U) O3 [7 ~8 B4 y 工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;, y2 q! j) T/ k1 g
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
8 f; K. [4 ]: C1 S, T 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
' _2 q5 O) v! C8 ^( A9 ^8 y
* S7 W( @6 C$ Q. ?8 B8 `& O+ [ 现在有员工提出异议,希望或的补偿;
$ @! l$ S) d; [3 V; O1 h% t 请问:
# c0 n( y/ }2 J# X( \8 e) q/ Z4 n1 X 这样的劳务合同可以吗?
! ^2 q. {9 h/ W2 ^$ k8 R 是否有补偿?' t" q: N0 R, z( `7 Y& O3 y
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?9 l" x8 A; _2 a* M0 ^9 u
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