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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳务合同可以吗？
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[求助] 这样的劳务合同可以吗？

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wsmssd    

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发表于 2013-8-4 19:30:11 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一批操作工，大概7-8人； 之前是由个人承包的，后来公司准备收回个人承包的业务，这批人也准备一起并入；这批人之前不是我们招聘的，也不属于我们公司；6 h0 D( a: O1 r3 W1 j
和他们签订的劳务合同是这样的：. v- g6 l2 B; I3 K0 L7 \
发薪：月发薪, X4 W2 E/ L# J# }
工作性质：主要进行生产工作，完成工作每月结薪；
4 J" V8 h9 ~+ O+ H9 L+ B' }2 ` 盖章的时候加盖的是公司公章，但注明了 聘用人为***（这个人为个人），公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，毕竟他们做的产品是我们公司的品牌；
. {# T& t" t& n2 a  {) V 在劳务合同中也注明了，双方解除劳务关系后，没有任何补偿；
3 Q" l8 {* G6 w4 K0 J# m" O. b0 o2 C% j& d) f6 w" H2 s* {9 u8 q
现在有员工提出异议，希望或的补偿；
0 S& Y8 g/ V8 C 请问：$ n& W) p/ T0 A0 p
   这样的劳务合同可以吗？
& A# a# t2 J+ F, ~   是否有补偿？- P% p1 ~3 i! e* N. ~9 e
   员工要是走法律形式的话 对公司有利吗？
  S3 G/ V2 f3 n" D9 P8 G# y9 j2 J
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2013-8-6 08:56:27 |只看该作者
劳动关系和劳务关系最大的区别在于是否存在管理与被管理的关系。从你的表述来看，个人觉得更符合劳动关系的实质，无论是劳动仲裁委员会还是法院，审查是否属于劳动关系时，重点看的不是合同标题，而是内容。还是建议你们改成劳动关系为宜。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaojie    

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发表于 2013-8-21 14:11:35 |只看该作者
个人认为这种是属于事实劳动关系，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司，要么是本企业与这些操作工签订劳动合同。起纠纷的时候，法律看的是事实，而不是协议。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-12-26 13:12:24 |只看该作者
公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司
[url=http://www.laiwunews.cn/health/baidianfeng/]湖南白癜风医院[/url]
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