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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这样的劳务合同可以吗？
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[求助] 这样的劳务合同可以吗？

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wsmssd    

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发表于 2013-8-4 19:30:11 |只看该作者 |倒序浏览
公司有一批操作工，大概7-8人； 之前是由个人承包的，后来公司准备收回个人承包的业务，这批人也准备一起并入；这批人之前不是我们招聘的，也不属于我们公司；/ I- ^! K6 v: i
和他们签订的劳务合同是这样的：4 t9 u, K2 h4 m
发薪：月发薪2 o& G7 q& u/ b
工作性质：主要进行生产工作，完成工作每月结薪；
$ B1 f0 I# N: _" c( a. n 盖章的时候加盖的是公司公章，但注明了 聘用人为***（这个人为个人），公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，毕竟他们做的产品是我们公司的品牌；
2 @+ y4 S1 W/ ]! [# u3 v6 A 在劳务合同中也注明了，双方解除劳务关系后，没有任何补偿；
' L( D( D% r" D9 r! Q- J8 M$ M( L% \! }$ f! r
现在有员工提出异议，希望或的补偿；
$ L& a# F' ^5 z! q 请问：
" x: N  x. |/ L6 ^   这样的劳务合同可以吗？
. S. j" M7 l3 \   是否有补偿？
& ]8 w* Q. e. ]' _   员工要是走法律形式的话 对公司有利吗？' v( I3 l+ v! ~( v% A6 {- `
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-8-6 08:56:27 |只看该作者
劳动关系和劳务关系最大的区别在于是否存在管理与被管理的关系。从你的表述来看，个人觉得更符合劳动关系的实质，无论是劳动仲裁委员会还是法院，审查是否属于劳动关系时，重点看的不是合同标题，而是内容。还是建议你们改成劳动关系为宜。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shaojie    

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发表于 2013-8-21 14:11:35 |只看该作者
个人认为这种是属于事实劳动关系，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司，要么是本企业与这些操作工签订劳动合同。起纠纷的时候，法律看的是事实，而不是协议。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-12-26 13:12:24 |只看该作者
公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司
[url=http://www.laiwunews.cn/health/baidianfeng/]湖南白癜风医院[/url]
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