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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;
6 P/ y6 u, _- `6 c和他们签订的劳务合同是这样的:- q' G+ `4 J* r" E: j
发薪:月发薪- Z+ C- R) |1 L4 z O
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
( c8 s% Q2 e1 M 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;1 O* l8 _' n- e( W* X9 X; B. i; t
在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
y! P6 Y: r/ F
" a2 _0 a+ m U! z 现在有员工提出异议,希望或的补偿;
. Z' r4 U3 \2 O# ], m2 ^ 请问:* E2 d! Z9 d% {' w D8 U/ m( w
这样的劳务合同可以吗?
0 v5 j) V2 s8 a) [& C ^ N 是否有补偿?
1 ^) s6 s3 }2 C% D7 b1 k' M3 h 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?* E: G# g! _4 p9 k& u% @- U
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