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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;/ ~ V# k, [$ P
和他们签订的劳务合同是这样的:
2 L/ N6 Q/ A( M/ v" Q6 S+ \* S 发薪:月发薪9 e) @: r; G/ l- [) C: v3 n. q
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
% N/ b! C; w! X2 v+ Z- G5 V 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;) M8 g) A9 D! s/ M0 j
在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;& }" [- M& I2 |( j0 g) ?: d
* M( z2 M- s$ A# s. D, w
现在有员工提出异议,希望或的补偿;
& c6 g/ \7 n; |3 h1 }: y3 S( x 请问:
3 b- m2 i% V6 m5 o; @4 v% Y 这样的劳务合同可以吗?2 p3 j( w0 C8 y- n& [8 Z. `
是否有补偿?% K J$ s# Q- N) K2 Z7 V. X3 n" l
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
7 B9 j5 ~! f( m# |4 v& z1 k; c |
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