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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;1 T: i) P# C9 f+ X* Z; |
和他们签订的劳务合同是这样的:" G- R* i. \8 O; N
发薪:月发薪
/ U, f4 N# J' l& ^ 工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;0 j( o8 u/ Y4 D7 G% C! P2 n
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;8 u4 R8 o, u: W# g2 p: v
在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
! ?6 v5 D' N, U3 G8 r2 Z
& S# @3 Q! O" v9 u/ I2 ^" V# T 现在有员工提出异议,希望或的补偿;) S2 w) z+ D5 V9 v. U
请问:& a1 _# C! B8 W0 }+ f
这样的劳务合同可以吗?
: N) w* G8 r' \* K- ` 是否有补偿?4 O- ^; D6 }$ _1 }7 v6 m
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?/ S. R7 P$ m! O) G
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