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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;
' c1 ]3 R- u0 S7 h" D和他们签订的劳务合同是这样的:/ z+ C6 q# K. m; V3 `0 z- p
发薪:月发薪; R+ C* `. e7 J& P& y4 B2 B2 G, b& @
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;
9 F* P' z+ R, Q9 ~ 盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
Q/ j6 k7 f5 v" q* s3 ] 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;
7 ^3 d3 W$ G/ E8 t8 Q( f! F6 m, n/ y1 c# F' T
现在有员工提出异议,希望或的补偿;
: i& O' g, D, J/ K. [1 @5 w# Q4 v 请问:
! e4 ^% G% }: r9 z& R 这样的劳务合同可以吗?9 }/ t( g, F) B% E
是否有补偿?- A) ^0 U. f3 y `' s
员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
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