这样的劳务合同可以吗？

wsmssd

公司有一批操作工，大概7-8人； 之前是由个人承包的，后来公司准备收回个人承包的业务，这批人也准备一起并入；这批人之前不是我们招聘的，也不属于我们公司；
( t5 N1 o* C' m8 v% B7 v% W和他们签订的劳务合同是这样的：
: t6 k! D' U6 M7 Q, Z0 Q7 a" l: C 发薪：月发薪
工作性质：主要进行生产工作，完成工作每月结薪；
盖章的时候加盖的是公司公章，但注明了 聘用人为***（这个人为个人），公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，毕竟他们做的产品是我们公司的品牌；
在劳务合同中也注明了，双方解除劳务关系后，没有任何补偿；

现在有员工提出异议，希望或的补偿；
请问：
   这样的劳务合同可以吗？
' Y' J# k2 t6 P, Z4 M7 J+ G   是否有补偿？
, F* i& s; Y: N/ H0 ?% i   员工要是走法律形式的话 对公司有利吗？
4 k, T' R. v- h$ s

ycdbkun

劳动关系和劳务关系最大的区别在于是否存在管理与被管理的关系。从你的表述来看，个人觉得更符合劳动关系的实质，无论是劳动仲裁委员会还是法院，审查是否属于劳动关系时，重点看的不是合同标题，而是内容。还是建议你们改成劳动关系为宜。

shaojie

个人认为这种是属于事实劳动关系，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司，要么是本企业与这些操作工签订劳动合同。起纠纷的时候，法律看的是事实，而不是协议。

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公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏，正规做法要么是让这些操作工归属劳务派遣公司