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公司有一批操作工,大概7-8人; 之前是由个人承包的,后来公司准备收回个人承包的业务,这批人也准备一起并入;这批人之前不是我们招聘的,也不属于我们公司;6 C2 {" w; s* j5 Y& C2 P
和他们签订的劳务合同是这样的:
7 L1 [3 Z0 Y; x# q 发薪:月发薪- m. k% P5 ?" Q! n+ E
工作性质:主要进行生产工作,完成工作每月结薪;7 d. J0 o5 \( j" Y- n2 N
盖章的时候加盖的是公司公章,但注明了 聘用人为***(这个人为个人),公司盖公章主要为了防止品牌出现疏漏,毕竟他们做的产品是我们公司的品牌;
# z: v8 S# J# q( R. }* ^/ G9 X 在劳务合同中也注明了,双方解除劳务关系后,没有任何补偿;6 e: }, m+ Y* ?& L& s s/ o" E
( q0 B7 d1 v; b3 N; o 现在有员工提出异议,希望或的补偿;
: h) |* T4 ^- h+ H* X 请问:1 S- K( K1 e" x) B
这样的劳务合同可以吗?
3 a. Y4 _* s' Z, H 是否有补偿?
/ W5 e- ]- t# ^8 P6 [9 n6 o7 Y 员工要是走法律形式的话 对公司有利吗?
" c5 }& `9 J* L) ?0 l |
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