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各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块，因为公司经营的问题，近期想看看新的工作机会，大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力
- e6 S @5 O; ]9 D+ X) ~: F2013 /2--至今：某互联网公司（150-500人）, I! H W" ?+ I
所属行业： 互联网/电子商务! o! d$ v1 `9 o8 g
人力资源部 人事专员
0 w. ]6 O& L3 o7 ^7 g6 D1、招聘：通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
1 P- u' K0 `& h2、对于各个岗位人员的初面，后期的薪资谈定 7 ]) p \. @! b! j5 X3 X1 v+ S
3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训
& C* M$ k- F- D9 `* m9 g$ T4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 7 |, [ \. E) I# \/ ]9 d% I! N
5、公司月例会的组织与主持 * m3 G; Y# E' `. l; }; ?8 C: K7 ]6 z
6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作" m% J& W" D, ^7 [! m' F
, S) H- M* B/ O5 ]/ Q: M0 Y, u7 v' L
! p( a9 i: ]5 V1 L% f) ~5 Q0 q" m2011 /12--2013 /1：某互联网公司（150-500人） [ 1年1个月]
8 y9 q' Q6 @' ?, H/ a所属行业： 互联网/电子商务# p2 T; W5 z& l, D/ g
人力资源 人事专员
2 C* |% y8 r" g% z1、主要以招聘为主，通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员； 6 F/ ?4 K& c" [0 C& p% G6 D8 m
2、招聘渠道的维护与开发，招聘网站的筛选与试用，最终合作的协商与洽谈；
7 B' ]% g& Z2 e7 A6 L3、简历的筛选，邀约面试，面试的安排以及参与人事的初试；
+ ~- v9 `7 B' \6 U4、入职员工薪资的商谈与确定 - ]2 n0 ] h6 R3 ]
5、异地面试人员的跟踪与安排；
~# u3 d% M& f# @' n) i6 o( r6、员工入职手续的办理与安排； - h% M: T- J1 ^+ x5 o {
7、由于工作表现，6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长，带领小组的新人进入工作状态，指导日常工作，解答相关工作问题； 2 b$ b* Z5 y) H- p
8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
1 E1 M6 Z L8 N) T+ X9、相关行政管理制度的编写； 0 R+ X8 e) _1 Q$ g m. e
10、人事部门日常其他工作的协助支持。8 m7 L5 [5 U" c! p: T+ G
# k; m8 h4 q9 W+ w1 W
( C7 \- w. {5 p& b2011 /3--2011 /12：某互联网公司（50-150人） [ 9个月]4 w( h5 z/ b- i! J
所属行业： 互联网/电子商务& h& n; }) e& U5 @4 P
人事行政部 人事助理
2 e2 b& D8 ?7 j2 d) W3 ~1.负责公司人员的招聘工作（简历的筛选，电话通知面试，接待面试，进行初试） 2 r' g8 ]( v) ]
2.员工入职手续的办理，入职的管理 5 ]2 z' [; n; |1 L5 G
3.新员工行政管理制度的培训，员工试用期内月度跟踪与反馈
* R6 W# f# I4 m( U( A0 ]4.员工合同的签订，员工转正的执行
; V0 l- x, U3 e$ h5.员工档案合同的管理 / u7 A0 \6 Y8 s0 c3 Y* y
6.员工月度kpi评定
% {# D, n4 g, y; T7.员工生日的准备与执行 & d7 `4 q, }' ^( H3 V/ t6 @
8.负责相关的对外联系工作 7 F) B4 F1 o4 j3 ~( k5 \) e. q6 L
9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织)
4 P$ A$ z8 m6 R0 k0 v' f4 Y10.月度考勤数据的整理统计与反馈 1 L; [7 J) X9 O( c: U, q# }
11.小型办公用品的采购 ) U5 z' V# m& b" V
12.员工社保的提交与管理 |
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发表于 2013-5-30 16:28:27
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