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各位大侠 我毕业于2011年 不是人力专业 学历呢也只有大专 有的也只是工作经验这一块，因为公司经营的问题，近期想看看新的工作机会，大家帮忙指点指点这样的工作经历是否有竞争力 b# W/ Y2 i) q# n1 c& {" g y4 G# {
2013 /2--至今：某互联网公司（150-500人）% h0 e" ~$ C' ~ G9 o6 P
所属行业： 互联网/电子商务
6 `; f1 u1 [7 m1 |人力资源部 人事专员
( Q+ l- ~7 k) s0 p1、招聘：通过各个渠道招聘销售、运营、seo、技术等岗位人员
# [, U$ r: t% o7 T" J7 y2、对于各个岗位人员的初面，后期的薪资谈定 0 M; v/ [9 C" Z& w! K- v
3、对于入职人员进行行政管理制度的相关培训 ; M: X; [8 K5 V3 \+ S4 r* f6 x
4、入职的办理及离职面谈及相关手续的办理 # y* T k# t4 j* ]; y
5、公司月例会的组织与主持
. }! s% ^% V. r( e7 y6、协助部门经理做好岗位的协调与其他支持工作
5 `2 S3 i1 z) d9 v8 _
; a Y+ R. P; X9 ]6 @- z2 L: {5 c! O" j. ?- t/ I" V; c
2011 /12--2013 /1：某互联网公司（150-500人） [ 1年1个月], p7 U' q: m! m! ?
所属行业： 互联网/电子商务# o% Q, `! E) D* w
人力资源 人事专员+ o) n5 D' f/ M* `8 Y/ r/ C8 x$ C
1、主要以招聘为主，通过各个渠道招聘php、java、前端、测试等相关技术人员以及各个岗位人员； . X4 b N4 u8 F k* W
2、招聘渠道的维护与开发，招聘网站的筛选与试用，最终合作的协商与洽谈；
& ?6 W" u: _5 y P: A9 U3、简历的筛选，邀约面试，面试的安排以及参与人事的初试；
0 A5 ?* K# b$ r6 q! n# k5 s' m4、入职员工薪资的商谈与确定
) I" x2 L z/ t L5、异地面试人员的跟踪与安排；
* K* ^2 _6 Y+ `9 _6、员工入职手续的办理与安排；
& v& D' v F( [4 S7、由于工作表现，6月份被分到招聘小组并担任招聘组组长，带领小组的新人进入工作状态，指导日常工作，解答相关工作问题；
1 H% x0 b# ]9 h0 O6 s/ J9 B8、人力资源板块的按时按量培训与学习;
$ A! s6 K" M# S4 b" X5 C* d- D- f* }9、相关行政管理制度的编写； 1 U. H7 k5 |/ b+ X- y, d
10、人事部门日常其他工作的协助支持。( _# v3 c$ q& s! L- U8 }
3 T( |5 ]% W6 F3 r5 t: k3 l7 H& U2 X* W# T7 ~/ K1 W% P5 @
2011 /3--2011 /12：某互联网公司（50-150人） [ 9个月]% x6 S. g4 F$ ^* ?
所属行业： 互联网/电子商务
+ D+ u- C% u. x6 S: Z+ C# V$ B" o) a人事行政部 人事助理
+ j' P. m' v" S1.负责公司人员的招聘工作（简历的筛选，电话通知面试，接待面试，进行初试）
/ u4 U: \1 ~8 Z( {, S" O2.员工入职手续的办理，入职的管理 8 }" _& P6 S# s$ V
3.新员工行政管理制度的培训，员工试用期内月度跟踪与反馈 0 Q5 b$ R: n& J1 ?
4.员工合同的签订，员工转正的执行 " b2 d# l( |* d b! \% Z- d/ x, ]( S
5.员工档案合同的管理
/ I' p8 ]& K I4 @7 I x* k8 W6.员工月度kpi评定
0 P0 c; D# h; Y7.员工生日的准备与执行 6 m! ]) @5 M; P# E# R; r5 s
8.负责相关的对外联系工作
& ~1 L% \* C- h9.团队文化建设活动的执行(包括大型旅游的策划方案与大型活动的策划与组织) % n/ H4 I, l5 j; V& i2 L
10.月度考勤数据的整理统计与反馈
* d+ w" [. l* f" }11.小型办公用品的采购 0 z) \% S" f8 n6 n
12.员工社保的提交与管理 |
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发表于 2013-5-30 16:28:27
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