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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 这种情况要走裁员流程嘛？
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[原创] 这种情况要走裁员流程嘛？

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kathyfu    

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发表于 2013-4-19 15:05:16 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属kathyfu所有
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中人网论坛-kathyfu-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=736367)
本帖最后由 kathyfu 于 2013-4-19 15:06 编辑 ; ^5 r6 X& W( K, B6 T
* }( F( l+ e! y8 e9 W& b6 c+ D+ c
公司总部在北京，在其他部分地区租了仓库，如果今后要撤销仓库，搬到另外个城市去，这种情况需要走裁员流程，要向劳动局申报嘛（各大区人数从10人到30人不等）？还是自己和员工协商解除就可以呢？如果按裁员的话，补偿金又是多少呢？求高人指点下
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yazhi999    

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沙发
发表于 2013-4-19 15:14:57 |只看该作者
你可以参照下 劳动合同法 对于裁员这块的规定。有很多细节问题，不是给予补偿都可以裁掉的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Amandaluo    

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板凳
发表于 2013-4-19 16:59:14 |只看该作者
1、一次裁20人需要在劳动部门备案，" ?$ B+ [* H4 U9 c! R! L; K3 F
2、建议先跟员工沟通，说明公司目前的实际情况，了解员工的想法（愿意前往新城市工作的，可在薪资上作适应的调整，不愿意去的人员解除合同处理），根据员工的需求及结合劳动合同法知识作裁员方案给公司领导审批；+ K/ D+ i. ^1 x- E6 R
3、员工办理离职时，手续要齐全（解除合同经济补偿协议、离职交接表、解除劳动关系证明书等）；  S! B8 V, [/ N2 j, `
4、员工办理手续后，社保需及时作减员处理
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秀逸冰    

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地板
发表于 2013-4-22 10:36:58 |只看该作者
裁员需要做的事情比较多啊
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antiloo    

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发表于 2013-4-22 19:40:11 |只看该作者
还是沟通，做好工作安排分流为好，不同意分流的，协商解决。
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任珺    

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发表于 2013-4-26 11:38:04 |只看该作者
建议可以先与员工协商解除劳动关系，对于协商解决不了的再看是否通过裁员形式进行。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ccuag    

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发表于 2013-6-5 11:59:42 |只看该作者
我们单位车间关闭了，很多劳务工都是和劳务公司签的，那要是不要这些劳务工的话，应该怎么处理呢~谢谢各位大师指教~
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