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您对应届生问薪酬反感嘛？

界上

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-9 16:21:56 |只看该作者 |倒序浏览

对于本次关于应届生问薪酬的讨论，总结一下：

针对讨论所存在的意见：

①部分朋友欢迎应届生问薪酬，也不反对接触的第一步就开门见山的问薪酬，反而觉得这样的毕业生有商业头脑，目的性强；

②部门朋友不反对毕业生问薪酬，但是希望在了解基本情况和双方条件之后，有下一步安排的情况下再讨论薪酬；

针对问题提出建议：

①作为应届毕业生，收到身边已签约同学的影响，对薪酬有很大的好奇心。见面问到的第一句话或许就是“签了嘛？”，第二句就是“多少钱一个月？”；于是，他们心中最深刻的问题就是“多少钱一个月？”。在媒体对今年就业率的报道中，毕业生更是容易迷失自己对就业目标的定位，也忘记了自己应该如何做好求职的准备。这样，反而让自己求职的道路更加坎坷。因此，何不调整心态，重新定位呢？薪酬不一定要高于或者等于已签约的同学，但是一定要能够养活自己，或者说要与自己的付出基本对等。在如何正确询问薪酬的问题上，应该先对企业性质及所招聘的职位进行了解，在用人单位基本表露了用人意向之后，再询问关于薪酬的问题。以便确定是否签约；

②作为用人单位，薪酬更是作为人才竞争的一个重要指标。在校园招聘的时候，应当给所招聘的岗位一个薪酬区间，并解释薪酬构成；来吸引更多的毕业生。在面试过程中，应当给与学生一个了解的机会，了解完学生情况之后，给学生一个解答疑问的机会，让学生咨询他们需要了解的问题。

以上总结仅供参考，欢迎来喷。

回帖推荐

tonycheungchn 查看楼层

难免有杂念查看楼层

不反对，这其实也是因为企业原因造成的这样结果，现在有好多企业在面试时只给区间薪酬，其实在他们心中早已有了一个定量的薪酬标准，无非就是怕说出来的薪酬过低会留不住人或，怕同行业的人以此做为参考值影响竞争优势，还是希望企业根据区域、行业等因素尽量做好薪酬标准，并同时多为员工的其他福利进行合理设置有时一点小的适合的福利会比高额工资还要有吸引力，同时做为大学生也要认真客观的面对职业规划，定位好你求职的重点。 ...

蓝色蜻蜓查看楼层

作为HR，我对大学生开口问薪酬待遇不太喜欢，啥都不懂，先要待遇，难免给别人留下不好的印象。但换位思考，如果自己是去应聘的大学生，公司不谈待遇问题，心里也不是滋味。所以我认为，作为公司HR，应主动把公司可给予的待遇和岗位、以及今后的培养方向都跟大学生交待清楚；作为大学生，了解自己可以得到的待遇是应该的，这样心中有底，也可以判断自己是否来这家公司发展，以便安心工作。但进一步的与公司谈判是没必要的，自己还没 ...

韩晓光查看楼层

作为一个生产型企业hr，遇见上门应聘直接开口我能拿多少钱的，我还是有点反感的。你都不知道岗位要求，工作职责，谈薪酬不是扯淡么。解释半天薪酬架构，然后问面试是否符合岗位要求，什么都不具备，谈那么多不是浪费口舌么。当然，其他招聘渠道，询问薪酬再决定是否面谈，我还是很赞同的，超不出自己的预期，“爽约”会经常出现。 ...

浅浅微蓝查看楼层

坦白说我会介意，因为毕业生的岗位经验几乎为零，应该多考虑如何能积累工作经验，毕竟课本学的知识跟实际操作又有很大的不同。当然，现在很多大学生毕业后需要在异乡租房、生活，不问薪资心里没底呀~可以理解。即使对方不问，我也喜欢问问应届生每个月的生活费大概多少，是怎么分配的，结合本公司的薪酬心里盘算一下此人能否留得住。 ...

rainytao 查看楼层

不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少，有时并没有意识到直接问薪酬会招致用人单位的反感，我想若是他们知道的话，是断然不会这么去做的，所以，即使做法欠妥，但我个人觉得是无心之过，我对应届毕业生还是比较包容的。因为自己是从那个比较“二”的时代一步步走过来的。很多东西，其实并不是自己不想去做，而是不知道该怎么去做。所以，其实学校在大学生毕业前 ...

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HRM一枚

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会元

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沙发

发表于 2013-6-9 16:24:04 |只看该作者

作为ＨＲ我很反感～面试完自然而然会跟你说的，上来第一句话就问：“你们工资能给多少？”又不是菜市场买菜，ＨＲ无所谓，但是大学生们别把自己看的太便宜了～

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

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pigbag

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板凳

发表于 2013-6-9 16:25:17 |只看该作者

直接问薪酬会反感，应该在双方有了一定的沟通后再谈薪酬比较妥当。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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davis0705

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地板

发表于 2013-6-9 16:46:36 |只看该作者

不反对应届生直接问薪酬，90后的孩子了，要适应他们的个性。当然，做起企业HR从业者，还是要建议求职者在薪酬的问题上不要问的太生硬，前面还是要有一定的交流才好。

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yytyuxi

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5楼

发表于 2013-6-9 21:31:00 |只看该作者

何必反感呢，事实就是呗

因为有了因为，所以有了所以；既然已成既然，何必再说何必。

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joyceruirui

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6楼

发表于 2013-6-9 23:50:03 |只看该作者

直说，把公司的岗位薪酬情况说出来，表示理解就好，毕业出来找工作说穿了，不就是为了工资，嘿嘿，所以不用见怪

微笑着面对生活中的每一天，保持一颗快乐平静的心

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于凝汐

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7楼

发表于 2013-6-10 08:43:39 |只看该作者

我是觉得薪资这一块是一定要问的，也是了解清楚最好的，但是一开口就问的话，大部分的hr还是相对较不能马上接受的，如果一开始的印象就不好的话，可能还会影响后面的面试分呢？

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hrnstudy

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8楼

发表于 2013-6-11 18:08:32 |只看该作者

给予多谢理解!新的应届生一开始问薪酬,尊重他们这提问法,时也给予双方的一个谅解,必竟这种开门见山问法不损害双方的利益所在!

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tonycheungchn

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9楼

发表于 2013-6-13 10:24:35 |只看该作者

不喜欢应聘者一上来就先问这个职位给多少钱。

不过，从应聘者角度，尤其是应届生，企业知名度和薪酬是两个非常关键的指标。如果公司既没有行业知名度、薪酬又很低，那它会是家好公司吗？显然不太可能。它可能很赚钱，但和员工又有什么关系呢。

另外，从HR的角度，考虑一下我们可以做些什么让面试的过程尽量避免这种不愉快。我们在宣讲的时候可不可以介绍一下职位的薪酬区间，以及确定候选人具体薪酬制的标准，好让应聘者决定是不是有必要花更多时间关注你公司的招聘。我们在面试的时候可不可以先介绍一下面试的步骤和流程，包括什么时间会和应聘者讨论薪酬，让应聘者安心，关注当下的问题，而不是让薪酬问题困扰整个面试过程。