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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 年休假中，连续工作满一年，如何界定？ ...
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[原创] 年休假中，连续工作满一年，如何界定？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2013-6-13 10:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740650)

0 y9 h5 g" l7 q, z3 v2 O* d员工在A公司工作9个月，中间一个月没有工作，到了B公司工作了3个月，可以休5天年休假。! z8 G  a! @7 Y  r% t
+ b4 w$ o' p* _3 N
疑问：连续工作满一年，享受5天年休假，连续工作一年如何界定？
8 J) I  k5 W+ _% [" o" z5 M  g# ^$ M7 H. ?# [" P  n. W
观点1：连续工作可以为累计；4 g) [4 P, R0 [2 L& C, G8 y# A

$ N* L: _& J) c  g观点2：累计与连续不是同一定义，如果是，劳动合同法为何不改成：“累计工作满一年，享受5天年休假”；员工应在B公司重新开始“连续工作一年”。* Y) {+ ?: {. d8 X( m1 t# J
) J; q* ?' }; ~( ~' s$ c
  y. P% q( u) S" E; B0 N
求解？
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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沙发
发表于 2013-6-13 11:06:27 |只看该作者
连续工作在劳动合同法中有明确的界定，如果我没有记错的，应该是无工作空值不大于3个月视为连续。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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luckymm    

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板凳
发表于 2013-6-13 13:33:33 |只看该作者
这个我不是很懂，我来给楼主添人气
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xbwan    

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发表于 2013-6-13 14:59:32 |只看该作者
《职工带薪年休假条例》中第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”此条例自2008年1月1日起施行。( G  ]7 I% Z' S: k8 P# {! a! `
( N4 @" u2 ^9 u
《企业职工带薪年休假实施办法》中第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。”此办法自2008年9月18日起施行。
3 m5 `% t  ]) r0 B  a4 Q
% k% k% g9 ]5 T! o1 m' f而我们公司对于“工作满一年以上的”理解是，必须在我们公司工作满一年以上的，才享有年休假。
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