设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 绩效管理的中庸之道
返回列表 发新帖
查看: 1882|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

绩效管理的中庸之道

[复制链接]
司马弓钦 中人网电话实名   

5

主题

41

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-5-23
最后登录
2021-10-20
积分
27953
精华
0
主题
5
帖子
196

9月征文勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-6-12 17:13:58 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 司马弓钦 于 2013-6-13 12:46 编辑

绩效管理之“法”
与一公司的人资行政负责人约谈其公司绩效管理该如何做。从企业文化谈起，谈及公司管理各个方面，至深夜意犹未尽，困惑之大可见一斑。
    鄙人认为在国企或中小民企绩效管理如实行“法制”，对于视孔孟之道为道德规范，甚至职业规范的中国人自然会产生极大的排斥。因此，整个绩效管理的指导思想应该为“不肖者犹知忌惮，而贤者有所归依” 。

绩效管理实施之“道”
一项绩效管理办法能否付诸实施，实施后是否能够落到实处，全靠它是否与企业的管理文化或企业员工的共同习惯是否相安无忧，否则理论上再完美的管理办法，仍不过是空中楼阁。
      因此，在绩效管理的制定过程中，仍不外乎以抽象的方针为主，尊重企业文化和员工共同习惯。
绩效考核设计之“阴阳”
    在绩效考核设计上，“显谏者不若潜移为妙”，遵循“与其暴露其阴，毋宁提倡其阳”的设计理念，与其通过绩效考核揪出各部门，各员工的“阴”，不如通过绩效考核宣扬各部门，各员工的“阳”。从绩效考核设计上，确保薪酬分配的保障性。
    然而绩效考核设计的执行过程中，则需辅以“法制”，在执行过程中不计较一人一事的绝对公允，“牺牲”少数人的利益，以维持绩效环境的和谐。
回复

使用道具 举报

zgx6868    

108

主题

10

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 93 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-11-23
最后登录
2013-8-23
积分
15406
精华
9
主题
108
帖子
1116

2009年度勋章

沙发
发表于 2013-6-13 09:27:40 |只看该作者
看题目就觉得，绩效管理还是要中庸一些，中国人宁患寡不患不均
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

oldfive    

1

主题

6

听众

3437

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 251 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-5-7
最后登录
2013-9-16
积分
3437
精华
0
主题
1
帖子
320
板凳
发表于 2013-6-13 11:06:17 |只看该作者
这个都拿来卖钱，楼主真厉害
新浪微博：@HR实战与咨询
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

司马弓钦 中人网电话实名   

5

主题

41

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-5-23
最后登录
2021-10-20
积分
27953
精华
0
主题
5
帖子
196

9月征文勋章

地板
发表于 2013-6-13 12:45:11 |只看该作者 |楼主
oldfive 发表于 2013-6-13 11:06
这个都拿来卖钱，楼主真厉害

真不是，我发的时候不知道怎么就成这样了，我不知道怎么改啊
回复

使用道具 举报

司马弓钦 中人网电话实名   

5

主题

41

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-5-23
最后登录
2021-10-20
积分
27953
精华
0
主题
5
帖子
196

9月征文勋章

5楼
发表于 2013-6-13 12:47:20 |只看该作者 |楼主
终于改了，谢谢指导呢
回复

使用道具 举报

oldfive    

1

主题

6

听众

3437

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 251 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2012-5-7
最后登录
2013-9-16
积分
3437
精华
0
主题
1
帖子
320
6楼
发表于 2013-6-13 13:34:02 |只看该作者
看到内容了，谢谢楼主的分享
新浪微博：@HR实战与咨询
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册